▲新鮮人職場自保很重要。（圖／全球人壽提供）
記者陳依旻／台北報導
一年一度的畢業季來臨，千禧年出生00世代陸續告別校園，於今年夏天成為新一波職場生力軍，對於工作剛起步的社會新鮮人，壽險業者建議好薪情很重要，保障也是，無論是「保險小白」或是已經擁有第一張保單，都要應當先瞭解現階段自己保險的需求在哪，並及早補足風險缺口。
建議可從意外險、意外醫療險、定期壽險先著手打好基礎，然後進一步檢視自己有關住院日額給付型與實支實付型醫療險的保障額度與需求，最後再回顧是否有家族疾病史，如重大傷病險、癌症險、長期照護險等，補足自身風險較高的區塊。
富邦人壽建議社會新鮮人可活用「初入職場自保3+2」口訣，布局3大基礎保障、善用2大投保攻略。
職場基礎3大保障就是必備意外險，搭配醫療險與壽險增守護，除轉嫁健保不給付的自費範圍如病房差額、自費藥物或醫療材料、手術費等支出，若不幸發生失能或身故，亦可為家庭填補經濟所需。
投保2大攻略是定期優先終身後補、財富規劃兼顧保障，富邦人壽指出，許多人在畢業之前，父母親已協助規劃了部分保障內容，考量初入職場經濟能力有限，提醒社會新鮮人可先諮詢專業保險業務員，運用保單健檢智能系統，以線上零接觸方式重新盤點既有保單，預算不足時針對保障缺口可把握「定期優先終身後補」原則做補強，趁著現在年紀輕、體況佳，可以較低保費費率投保定期險，換取對應之保障。
然而，因定期險會隨年齡調高保費、且有最高續保年齡限制，勇闖職場幾年後若經濟狀況有餘裕、保費負擔能力變高，亦應隨著結婚、生子等家庭責任變化納入終身型保障。
全球人壽指出，現代年輕人從小到大看病就診都有健保給付，對於醫療費用所知甚少，不過，「看病沒有想像中便宜」，在醫療技術進步的時代，如有住院，其相關醫療費用也是相當驚人，建議新鮮人要善加利用年輕時期體況佳的階段。
在醫療保障方面，至少要準備住院日額型、實支實付型兩大醫療險，透過兩者相互配合，方能減輕就醫時的費用負擔，而醫療險的保障額度也要依照個人經濟能力逐步提升，才能為人生不同時期做好因應準備。
全球人壽也提醒新鮮人應檢視家族疾病史，並建立投保的優先順序，如家中有癌症史、三高史等，就可依照風險較高的醫療需求做相對應的規劃。
另外也應檢視保險保障額度是否充足，「保險不是買最低額就好，而是要買足夠、需要時用得到」，要從各層面滿足自身的保險保障。
全球人壽指出，許多初入職場的新鮮人未能即時準備足夠的保險保障，一方面是受限於薪資因素，另方面則是因為過去多為父母協助投保，自身缺乏「保險保障意識」。建議新鮮人要多加思考「如果發生風險時，目前哪些醫療保障是足夠的、可以接受這樣的醫療保障嗎？」，在自己具備基本的風險意識後，才能以正確的觀念檢視自己的保險保障需求並做好保障規劃，進而降低未來財務上的風險，提早鋪好未來人生的康莊大道。
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