面試講這幾句「再好都不錄取」!掌握「1關鍵」讓企業搶著要你

▲日本媒體整理出面試技巧「一成功關鍵」。(示意圖/pakutaso)

▲日本媒體整理出面試技巧。(示意圖/取自免費圖庫pakutaso)

實習記者廖翊慈/綜合報導

想要進入理想中的公司,就要先通過面試的重重關卡,而面試時的說話藝術也是一門學問。近日日本媒體就從面試中失敗與成功的經驗中分析,歸類出一些兩種類型的說話差異,也歸納出關鍵的說話技巧為何。

根據日本媒體PRESIDENT Online報導,許多人對於自我介紹或是關於個人的問題都相當有自信,但也容易因為緊張而造成「過度自信」的假象,滔滔不絕地說著關於自己的事,也可能會因為緊張而加快語速,容易造成聆聽的面試官感到厭煩,尤其當面試官說出,「這個問題就到這邊吧」,最終很可能造成面試失敗,因為面試官會考量到應徵者未來面對客戶或是上司時,是否也會如此,一昧地單方面輸出,而非掌握到對方所要求的精準回覆。

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▲面試。(圖/取自免費圖庫pakutaso)

▲面試過程中應避免滔滔不絕說著自己的事。(示意圖/取自免費圖庫pakutaso)

收到正式錄取的應徵者,在表達方面的確有一定的能力,對於每個回答都能掌握到面試官所期待的內容,然而除了避免滔滔不絕地回答之外,過於簡要的回答,也容易讓面試官一頭霧水,像是「是的」、「是,沒錯」、「嗯,不過我不太清楚」、「不是」、「沒有」,這種「單行道式」的回答並不理想,應該產生能讓雙方有來回溝通的對話方式,面試官會心想,或許這位應徵者以後在公司也會這樣,那要如何面對客戶呢?

除此之外,「全面式」簡要的肯定回答也是不樂見的,像是「真的!沒錯」、「就是如此」、「是!對」等等,面試官當然樂見正向活潑的回答,但是從頭到尾都是如此,會讓他們感到過度正向,思考你之後進了公司會不會一昧地迎合上司,而讓人看不透你的真實想法,許多公司也希望能有適時提出意見的人才,良性的競爭才能使內部進步。

▲面試,求職,職場。(圖/unsplash)

▲面試中「單行道式」的回答並不理想,會讓面試官無法獲得共鳴,也可能誤以為是消極的態度。(示意圖/取自免費圖庫unsplash)

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在面試中展現自己的特點是很著要的,不要保持過度的謙虛,對於想要爭取的職務就要向面試官展現出你的野心,可以從你應徵的職務中找尋你可以展現出自己的長處,像是人脈、經驗、知識、專業性等等,讓面試官明確了解你對於這個職務能有多擅長。除此之外,若是能與面試官溝通的過程中尋找到共鳴,那自然是更加分的。

文章中也提到,若是在面試過程中只不斷地說著自己的優點,那麼面試也很可能失敗,會被認為是態度方面與公司所需的人才不合,特別像是說出「因為以前的公司不讓我怎樣怎樣,所以我才離職」,或是透露出以高職業為目標的言辭「我希望能做部長的職位」、「我希望我的年薪有多少多少」等等,都是在面試中較為地雷的話,不是說在面試中都不能提出自己的要求,但若是僅提出較為個人利益的要求,可能就不太妥當。

▲。(示意圖/取自免費圖庫pixabay)

▲將主詞「我」改成「我們」會讓面試官的觀感有所不同。(示意圖/取自免費圖庫pixabay)

還有一個說話中的小技巧,將主詞「我」改為「我們」,雖然僅僅是一字之差,但在面試官心中聽起來感覺完全不一樣,像是,「我們公司...」、「我們會這麼做的...」等等,在面試時就表現出積極的心態對於自己通常是有利的,散發出能集合群眾的人望,也比較容易獲得公司的青睞。

文末也總結了以上,最大的說話技巧就是要避免回答都以自己為主,忙著炫耀自己的長處的人往往在面試中比較吃虧,回答時盡量要「向著對方」這種語句向來是比較受歡迎的,掌握好以上幾點你也可以讓面試官說出「一定要來我們公司」這句話。

關鍵字: 面試應徵者面試官PRESIDENT Online面試技巧說話藝術

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