6成勞工怕被放無薪假！ 75%公司業績回穩「給薪資補償」

▲無薪假人數仍破萬。（示意圖／記者李毓康攝）

記者廖婕妤／台北報導

勞動部今日公布最新無薪假人數逾2.1萬人，顯示疫情因素影響仍未趨緩，據調查，受到疫情、經濟不景氣影響，有高達8成企業認為實施無薪假將成為常態；有6成勞工透露會害怕自己被放無薪假。

根據yes123求職網調查，每逢不景氣，高達80.4％公司覺得實施無薪假會成為整個企業界的常態；針對這波疫情衝擊，仍有15.6％企業考慮下半年實施無薪假。

調查顯示，若企業被迫要實施無薪假，75.8％主要會先針對「基層員工」，35.3％針對「基層主管」，26.8％針對「中階主管」，25.5％針對「高階主管」。

不過，有高達74.6％企業表示，若被迫實施無薪假，等未來業績恢復後，願意給員工薪資補償。

面對本土疫情衝擊經濟，有60％勞工會害怕要放無薪假，其中有47.6％甚至尚未聽到實施傳聞或風聲就相當擔憂，可見這波疫情是否影響到工作已對勞工造成無形壓力。

不論有無罹患「無薪假恐慌症」，若突然被迫放無薪假，勞工們的因應方法分別有61.6％會找兼差工作、51％找新的正職工作、34.1％去進修補習，學一技之長或考證照、21.1％考慮創業、17.4％考慮報考公職。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業界實施無薪假的狀況，是否惡化或有望好轉，必須持續觀察到Q4，且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業，會不會受惠全面性的「邊境解封」，帶動業績跌深反彈。

楊宗斌指出，若沒有經過勞資協商，公司單方面也不能採取「變相的」無薪假，如強迫休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時，企圖透過這些「挪用」方式，來規避對外的正式通報，成為無薪假的「黑數」。