6成企業贊同「颱風假」納入勞基法 勞動部這樣說

▲6成企業贊同颱風假法制化。（圖／記者李毓康攝）

記者廖婕妤／台北報導

今日雨區擴大，西太平洋有些低壓擾動發展中，若發展越強，可能形成颱風，屆時是否會放「颱風假」也引發討論。根據調查，有高達94.1％勞工贊成將颱風假納入勞基法，也有60.8％表達贊同，不過勞動部坦言，這部分確實有點困難。

根據yes123求職網調查，有75.7％勞工曾在颱風、豪雨來襲宣布停班時照成上班過，其中58.4％是老闆要求、17.3％是自願出勤。曾經風雨無阻出勤的勞工中，有高達75.8％勞工表示，公司沒有提供防護措施，甚至有17.8％勞工因公受傷。

當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達83.7％企業願意提供補休、65.7％企業願意提供雙倍薪；因此，有高達94.1％的勞工希望颱風假能正式納入勞基法，且採有薪假，也有60.8％企業表示贊同。

不過，勞動部表示，要讓颱風假法制化有困難，並非所有行業都可以放颱風假，如醫院、旅館業等可能就無法適用，且天氣狀況說變就變，有可能今天判斷未達颱風假標準，隔天下午卻強風暴雨，上班上到一半，臨時決定要放半天颱風假，到底該回家還是留在公司，也容易引起反彈。

勞動部指出，雇主要求勞工颱風天出勤，薪資要照發，並留意勞工交通狀況，若是雇主願意主動提供補休，或是發放雙倍薪資，當然樂觀其成；若是停班，或是員工有疑慮不願出勤，當天薪資可以不發給，但不能扣全勤獎金。