▲台積電人資積極打電話邀約面試。（圖／資料照）
記者施怡妏／綜合報導
台積電薪資優渥，不過輪班文化讓不少新鮮人卻步，一名女網友表示，台積電8廠人資打電話邀約面試，有份技術員職缺符合她的要求「不輪班」、「工時8小時」、「周休二日」等條件，因此特地請假面試，怎料面試的3廠人員回應是做二休二，需輪班，還說可能是她當時聽錯了，讓她超生氣。
原PO在Dcard上發文，最近在找工作，台積電8廠的人資打電話邀約面試，因為她未接通便留下訊息，有份技術員職缺符合她的要求，但她記得台積電要輪班，且做二休二，因此回覆訊息確認；某天她剛好接到電話，台積電表示職缺符合她要的條件，因此特地請假視訊面試。
到了面試當天，台積電3廠人資致電，缺額是3廠的作業員，「而且是做二休二及輪班」，她瞬間氣炸，並表示8廠人資說是周休二日，但3廠人資卻認為可能是原PO聽錯了，「所以千錯萬錯都是我的錯？」
她坦言，明明當時8廠人資要求填寫資料時，她還特地再三確認過，「我一直確認的下場就是『我聽錯』，訊息我回了，信箱我再度要他們確認了，這就是台積電給我的答案及態度」。
▲台積電3廠人資認為，是原PO當時聽錯了。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
貼文一出，有網友指出，這是人資在做業績，「還好妳有再三確認，不然就被騙進去了」、「只要是基層，不管作業員還是工程師，他們都沒在鳥」、「就是被做業績而已，技術員不可能常日班，就算有你的薪資會低到很可憐，就是只領基本工資，分紅、津貼、獎金都砍」、「作業員怎麼可能那麼爽」、「很明顯就人資在做業績而已，你就是苦主」。
還有過來人分享，「你是被人資騙去衝業績的吧，我以前也有遇過明明條件不符人資也跟我說沒關係，面試時才被主管說我這樣不行幹嘛還來應徵」。不少網友建議，之後要學著錄音自保，「太嫩了，你難道不知道現在講電話都要自己錄音自保嗎？而且很多主管都喜歡傳語音訊息，這樣就很難抓到了，截圖沒屁用」。
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