▲台灣年輕世代普遍抱怨就業環境低薪，但卻不願意承攬更多職場的責任，背後與職場負面循環的大環境，有著密切的關係。（示意圖／Pexels）
圖文／CTWANT
台灣青年處在就業環境低薪，還有高房價的困境，很多年輕人直接選擇不婚不生，在工作上理所當然的躺平，每天只想快樂上班，不願意承攬更多責任，愛抱怨低薪但又不願扛下高薪背後的壓力。面對年輕人現在的工作心態，有一名女主管好奇上網問網友，觀察現在的年輕人，似乎都覺得自己窮得很有理，完全沒有危機意識，讓她百思不得其解。但不少網友看到女主管的困惑，直接吐槽點破盲點，直說現在職場上的慣老闆實在太多，基層員工並非肯多做事，就能加薪或往上爬，工作責任與收入，根本無法成正比。
一名擔任公司主管職的女網友，日前在《Dcard》上發文，提到自己工作多年，現在擔任經理職位，但最近帶幾個年輕的新人，卻讓她感到傻眼又無力。因為她觀察到，現在不少年輕的新進員工，在職場上很少自動自發提出自己在工作上的想法，也很少會主動承擔工作上額外多的責任，只願意做上頭有交辦的工作，但這些新人卻又愛抱怨公司薪水漲得很慢，一遇到要多做事或多扛責任，多數人都能躲則躲，幾乎遇不到肯一馬當先扛責任的人。
女網友不解地說，她自己從出社會到現在一路爬到管理職位，工作上她總是願意多承擔一些責任，並想辦法在每一份工作設法多做出一些成績，為自己蓄積跳槽、轉職加薪的能量，但現在如果灌輸年輕人這些觀念，換來的只有他們的心不在焉與一陣白眼，沒有人肯願意多為了讓自己成長、加薪而付出更多努力，讓她困惑想問，「是他們有什麼更好的收入來源？還是她這位阿姨搞錯什麼了？」
貼文曝光後，引起不少網友討論，還有人直接吐槽這名擔任主管職的女網友，「你怎麼會有承攬更多工作與責任，就會有更多薪水的錯覺？」、「開26k然後要會一堆技能，免費加班責任制，我覺得還沒升官會先升天！」；還有人直接點破台灣當前的就業環境，「公司薪水開得低，員工不想做更多工作，員工沒產值，公司不加薪，這就是這樣的惡性循環」。
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