▲鴻海董事長劉揚偉向富士康鄭州廠區信心喊話。（資料照／工商協進會提供）
記者陳依旻／台北報導
鴻海集團旗下中國富士康鄭州廠區受疫情衝擊，iPhone生產狀況備受關注，為了鼓勵員工就地過年挺過生產時期，富士康鄭州廠區開出高薪酬，還額外給出最高每月人民幣13,000元補助金，換算新台幣5萬元，另外針對派遣到期的員工也給出超過2萬元的留任獎金。
董事長劉揚偉對富士康員工發出以「攜手前行，穿越風雨」為題的新年獻詞，他指出，2022年集團營收再創新高，但也遭遇挑戰，尤其鄭州園區，面臨員工健康和安全生產雙重考驗。
劉揚偉指出，這個冬天面對突如其來的疫情，集團中國各園區特別是鄭州園區，面臨著照護員工健康和安全生產的雙重艱鉅考驗，但在地方政府、客戶、產業鏈合作夥伴、管理層和員工的齊心協力下，讓集團以最快的速度度過危機，集團前11月累計營收約人民幣1.37萬億元，年增約13.5%。
回首2022年，劉揚偉表示，集團365個日日夜夜都是極不平凡的一天；展望2023年，集團將迎來在中國投資建廠35週年，可能前方的路途會更加艱辛、更具挑戰，但「前有大山不可怕，怕的是心中無路」。
目前，富士康科技園區用工量穩定在20萬人左右，為了鼓勵員工就地過年挺過生產時期，不僅開出高薪酬，還額外給出最高每月人民幣13,000元補助金；同時，園區也準備了包餃子、年夜飯、園遊會以及趣味運動會等多種活動幫員工營造歡樂的節慶氛圍。
依據富士康招募信，數位產品事業群（iDPBG）鄭州廠區結合用工單位生產及員工需求，針對派遣政策到期的員工進行留任。其中，製造部門（關鍵工站）留任獎金為一人人民幣5,000元（約新台幣22,000萬餘元）；製造部門（非關鍵工站）為一人人民幣4,700元（約新台幣20800萬餘元）；非制造部門為1人4,500元（約新台幣2萬），留任對象為2022年12月25日差價還有返費政策到期出名單的派遣工，留任周期為明年1月1日至3月20日。
讀者迴響