缺工難徵人！近7成企業調薪留才 創3年新高

▲為了留才，有近7成企業會幫員工加薪。（圖／記者劉維榛攝）

記者廖婕妤／台北報導

年後轉職潮仍持續進行中，不少上班族都想轉換跑道，卻也讓企業端相當頭痛，必須不斷徵才填補職缺。據求職網調查，有超過四分之三企業會先跟員工面談，約有2成成功慰留，其中有近7成企業會調薪留才。

根據yes123求職網調查顯示，有高達75.2％企業會進行「離職面談」，企業端自認的「員工離職導火線」，包括60.2％為薪資、42.7％為工作內容、34.3％為工作壓力、29.2％為個人家庭因素、27.1％則是獎金或分紅。

可惜經過離職面談後，平均能成功慰留機率僅20.2％，代表約每5個想離開的人中，只能留住1個。

一旦沒有完成慰留，後續要傷腦筋的問題，就是企業得再費時彌補職位空缺。此次調查就顯示，預估今年要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上3個月，創下3年新高；若是想補齊「主管職」的職缺，預估需耗費3.9個月，同創3年新高，顯見今年缺工潮的嚴重程度。

為了不讓人才流失，有68.9％企業會調薪因應，創下3年新高；若想留住「非主管職」人才，企業平均願意調薪4.2％，若是「主管職」人才，平均更願意調薪6.2％。

因應接下來的年後員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估兔年「新春開工後1個月」離職率為7.8％，大約為每13位員工就有1位將走人。

yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，完美離職是一門學問，更是一種藝術，避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下壞名聲，正式離開公司前，要保持不卑不亢的應對方式，確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌指出，同行間常常會有「履歷查核」機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息。

楊宗斌並推估，受到過去3年業績下滑衝擊，對於曾任職於疫情重災區行業，或擔任業務型職務的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。不過由於受惠邊境解封效益，近期部分內需型產業出現缺工狀況，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。