一提離職！公司要求「等有新人」才能走 他嘆：接太多事情走不了

▲想離職卻被要求再做3、4個月。（示意圖／記者周宸亘攝）

記者曾筠淇／綜合報導

已經想要換工作了，卻被要求再做3、4個月，這樣可以接受嗎？一名網友發文表示，他近日想要離職，但因為手上有太多任務，所以被公司要求「等找到人」再走，讓他不知該如何是好。貼文曝光後，隨即引發網友討論。

這名網友在臉書社團「匿名2公社」上發文表示，他最近有意離職，但公司卻要求他再做3、4個月、等找到人再離職。他透露自己在這家公司已經待了6年，所以不知道該怎麼婉轉拒絕，「主要是因為接了太多事情在身上，導致現在要走走不了」。

原PO也說，其實他在進這家公司以前，並沒有前輩交接，「因為在同性質工作中，我是做最久的」，而當時公司也照常運作，並沒有任何問題，如今被這樣要求，就讓他不知道該怎麼辦。

▲原PO不知道該怎麼辦。（示意圖／ETtoday資料照）

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「直接說離職時間，法規要求是一個月前，找人讓你交接是公司的事。跟原公司說，找好新工作，要去報到了」、「哪有什麼怎麼辦，法律規定怎樣就怎樣」、「6年最多就30天，其他是公司的事」、「走不走看你自己啊，反正法規內時間就好，不做最大」、「有錢有感情，沒錢關你屁事」、「不合理要求沒辦法喔」。

根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。