▲不少求職者遇到面試以貌取人狀況。（圖／取自免費圖庫pexels）
記者廖婕妤／台北報導
今（17）日是「臉部平權日」，有上班族認為企業在用人時會「以貌取人」，根據yes123求職網調查，有22.3％勞工曾因長相遭遇「求職歧視」，64.4％勞工認為職場升遷與長相有關聯性；從資方角度來看，有25.2％企業坦言職場升遷與長相有關聯性。
根據調查顯示，觀察台灣職場文化，覺得以貌取人狀況算嚴重的佔69.1％，其中男性勞工最擔心的職場歧視前3名為年齡、階級、容貌五官；女性前3名則是年齡、容貌五官、性別。
此外，有39.2％企業坦言，曾以求職者履歷照片長相當成面試邀約的篩選機制；有26.6％公司坦言曾在面試求職者時以貌取人，不過在求職者到職後，有61.2％企業因此後悔過。
同時再詢問企業方面，願不願意嘗試不看履歷照片，只看能力、態度的「盲聘」方式，有83.3％願意嘗試，主要考量求職者的工作能力，包括解決問題能力、獨立作業能力、溝通協調能力、危機處理能力、業務開發能力等。
yes123求職網發言人楊宗斌推論，外表歧視雖然可能不如年齡歧視嚴重，但不可否認「長相」確實成為錄取與升遷與否的「職場潛規則」之一，甚至可能在應徵工作的第一關，招募人員就透過履歷照片，初步篩選應徵者。
同時從勞工擔心的的歧視排行榜分析，光在「容貌、五官」這一項，女性勞工擔憂程度，又高於男性勞工。
楊宗斌指出，要消弭這種不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例！想判斷求職者能否適任，避免僱用後又後悔，評比首重工作能力與態度，然後觀察過往職場經歷與專案表現；不光是長相，甚至連畢業學校、性別、年齡通通不列入篩選考量。
楊宗斌呼籲資方，無論外表容貌如何，每個人在求職面試時，都應該被尊重與公平對待。當勞雇雙方皆尊重與自己想法、外貌，甚至立場不同的人，才有可能懂得欣賞每個人的工作能力、優點，並打造友善的職場環境。
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