▲台積電董事長劉德音。(圖/資料照)
記者柯沛辰/台北報導
台積電在美國亞利桑那州建廠,但近期又爆出有美國工程師抱怨工時太長,還得被迫睡在辦公室。對此,台積電董事長劉德音6日首度正面回應,每個地方都有不一樣的做事方式,這是管理階層要去面對的,「但不願意值班的人,就不要來參加這個產業」。
有美國工程師私下大吐苦水,在網上爆料「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是標準,週末輪班很常見」、「台積電的服從文化,還沒有為美國做好準備」等。
劉德音6日出席台積電股東會,會後受訪時回應,員工的聲音一定要聽,「我們也會看看管理的方法是不是有一些疏失,那如果是不願意值班的人,就不要來參加這個產業,因為這個產業並不是靠有高薪,而是你要對這個產業有興趣。」
劉德音坦言,現在公司有些員工管理能力還不夠,所以造成誤解和困擾,台灣不能只會管台灣人,要能管世界的人才。此外,國際化管理必須了解當地文化,包括語言、管理,未來台積電還要學習對年輕人的管理,去解釋「為什麼」,而不是像過去台灣製造業一樣「叫你做你就做」。
劉德音也說,每個地方都有它的強項跟弱項,目前台積電還在早期學習階段,首要希望能夠順利管理工廠、培養管理階層,文化融入對台積電來說還太早,但他相信沒有台灣做不到的事,「每一個地方都有它的做事方法,這是我們管理階層要去面對的」。
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