實施周休三日？ 逾98%資方認為可能性不高

▲勞方資方都認為周休三日可行性不高。（圖／取自免費圖庫pexels）

記者廖婕妤／台北報導

近期「周休三日」議題掀起討論，各部會初步討論結果認為現階段執行困難，人力銀行調查結果也顯示，超過98%資方、近85%勞方都認為實施可能性不高。

根據yes123求職網調查，資方覺得實施周休三日的可行性，僅1.8%覺得「高」、98.2%覺得「不高」；勞方則有15.3%覺得「高」、84.7%覺得「不高」。

若真的實施周休三日，有92.2%企業預估人事成本會比實施之前增加；有82.3%勞工預估每天的工作時間會比實施之前增加。

不過，若真的實施周休三日，有60.1%勞方認為能帶動內需消費增加；資方則僅有23.8%認為能增加。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要實施周休三日，首先要面臨「一例一休」的修法，像是要改成「二例一休」或「一例二休」；軍公教人員也要納入考量。

每日正常工時八小時，是否也要跟著放寬？工時超過、也就是加班費規定，是否同步調整？對於「輪班制」、「排班制」的行業，可能面臨人力吃緊，導致人事成本增加，加上處於少子化時代，是否又惡化缺工問題？還有國內金融業，如果真的落實「周休三日」，要如何接軌國際交易市場？

不過楊宗斌也表示，當然每個禮拜多放一天假，仍然有助於刺激「內需經濟」，只是綜觀修法的難易度，以及企業營運成本增減狀況，周休三日能產生的整體「經濟淨效果」，仍需要多加考量、多方討論。