▲永慶房屋透過分享交流會、跨部門協作的方式，為員工創造多元學習的機會，從內部培訓跨領域人才！（圖／永慶房屋提供）
財經中心／綜合報導
當現今的科技應用已經逐漸模糊各個專業的界線時，對於科技人才的追求也從「專才」轉向到「跨領域人才」上。永慶房屋除了透過招募跨領域的資訊人才之外，更在公司內部透過分享交流會、跨部門協作的方式，為員工創造多元學習的機會，從內部培訓跨領域人才！
跨域分享交流 激發創新靈感
永慶房產集團資訊部協理呂學堯指出，在現今的時代，要推出新的資訊服務，往往需要數個來自不同領域的專業協作，才能成功。「而且來自不同領域的多元觀點經過激盪和碰撞，也更有機會激發創意和可能性。」因此永慶房屋非常強調不同領域之間的交流互動。
永慶房屋的數位與資訊團隊總共有超過200人的規模，職能橫跨：數位行銷、網站企劃、專案管理、前後端開發、系統分析、資訊安全、UI/UX、雲端管理、技術開發、資料庫管理、數據分析、AI應用等等。永慶房屋透過不定期舉辦技術交流分享會，由部門主管或資深員工，從自身領域出發，分享專業知識和技術趨勢，為不同領域的專業團隊開啟跨域學習的機會。
呂學堯表示，跨領域的交流分享不僅幫助員工接觸新領域的知識和技術；在進行橫跨多部門、多專業的專案時，成員也能清楚了解彼此的專業和任務，使得溝通更順暢、目標更聚焦。「在充分交流的跨團隊合作下，做出的成果不但更接近原先期待、員工在專案過程中的滿意度也更高！」
永慶職能多元 跨域發展不是夢想
跨領域人才的培育已是當今企業的顯學。永慶房屋除了透過技術交流分享會，促進不同領域的人才跨域學習，員工也有機會申請跨領域職位，實現員工培養跨領域能力。「曾有資訊同仁後來轉任資安工程師；也有UI設計師申請前端開發工程師職位，都有相當不錯的表現。」呂學堯補充，永慶房屋數位與資訊團隊橫跨多種領域，對於有意接觸多元領域的資訊人可說是非常難得的機會。
除了跨域發展的機會，永慶也有完整的教育訓練，透過專案實作，搭配專屬學長姊指導的方式，幫助資訊新人迅速成長，不必單打獨鬥！呂學堯表示，永慶資訊團隊的成員們不僅能透過教育訓練，減輕適應期的壓力，迅速在公司裡發揮所長；還能在工作中持續找到自我成長、升遷轉任的機會，所以流動率非常低。永慶的數位和資訊團隊未來將持續鑽研更多科技應用，歡迎對房地產有興趣的資通訊、數位人才加入永慶的行列。
永慶資通訊、數位人才現正招募中：https://mps.yungching.com.tw/digital/
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