港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎 友善職場受肯定

亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》舉辦2023「亞洲最佳企業雇主獎」,港務公司自眾多企業脫穎而出,首度參選即榮獲此項殊榮,顯示長期以來,努力打造友善職場的豐碩成果,深獲員工認同及評審肯定。

▲▼港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳僱主獎,友善職場受肯定。(圖/港務公司提供)

▲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎為亞太區人力資源管理領域最具權威指標性且規模最大的獎項之一,透過專業的全面評估模式,邀請企業同仁一同評分;調查結果港務公司各項指標皆遙遙領先市場平均,榮獲《HR ASIA》「2023亞洲最佳企業雇主獎」。(圖左四/李賢義董事長、左三/盧展猷行政副總)

3R人才永續策略

港務公司秉持著每位員工都是重要資產,打造更優質的工作環境,才能吸引更好的人才;用人致力推動「Right people、Right training、Right place」3R人才政策,也就是「找對人、給對訓練、打造對的環境」。

1.「Right people」,公司重視各專業領域的獨特性,依業務需要分為20個甄選類科,除了專業能力外,業務所轄範圍涵蓋全台9個港口,讓應試者能依自身的專業及想要的工作地點自行選擇報考,以增加「對的人」加入港務團隊後的留職率。另外,當同仁在步入婚姻或有返鄉照顧長輩需求時,皆可藉由申請遷調或專案遷調制度,遷調至其他港口服務,解決同仁陷入工作與家庭抉擇的兩難狀況,能夠兼顧家庭及工作。

2.「Right training,團隊的成員都能透過港務學習地圖,獲得所屬專業領域具系統性的訓練,公司鼓勵同仁多元學習,造就自己的跨領域專業,在零距離的科技時代,亦提供多元的學習方式,像是Hahow好學校、YOTTA、Hami、天下雜誌群、商周共學圈、經理人管理知識庫等學習管道及知識平台,讓同仁隨時隨地皆可自主學習;同仁如果想到學校進修,公司也有提供公假或學費補助,讓同仁可以持續自我精進。

▲▼港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳僱主獎,友善職場受肯定。(圖/港務公司提供)

▲完整的港務學習地圖,員工可以獲得所屬專業領域具系統性的訓練。(圖/港務公司提供)

3.「Right place」,致力打造「對的環境」,除了重視專業,讓同仁能「適才、適性、適所」發展之外,也十分重視營造「DEI多元共融」的友善職場環境。港務公司雖然是國營企業,但跳脫傳統產業的舊有思維,除致力推動性別平等外,更延伸至性別主流化,再到多元共融職場的重視與推動,一步一步建立企業友善環境。現在公司每位員工更能放心地展現並表達自身觀點,進而促進意見交流及提升合作,從年年提高的留任率,亦可看出持續朝著幸褔企業邁進的成果。

以「4F」建構永續幸福職場

以4個F為軸心來打造「對的環境」,分別為「Flexibility彈性化的管理」、「Friendly友善職場環境」、「Family待同仁如家人」及「Future看得見的未來」,由上而下展現對友善職場議題的承諾與支持,致力成為幸福企業。

1.「Flexibility彈性化的管理」,提供同仁在工作上擁有時間及地點選擇彈性,例如:彈性上下班、擴大請假彈性、遷調制度等,讓員工在工作中擁有自主決定權,可同時兼顧工作與家庭,更有效管理自己的生活。

2.「Friendly友善職場環境」,除每年均會主動辦理關懷意識培力、消除性別偏見、性騷擾防治、職場霸凌防治等教育訓練與宣導之外,也特別重視溝通管道的暢通,盡力傾聽員工聲音,透過勞資會議、新進人員回流訓、需求問卷、滿意度問卷等溝通管道,蒐集員工想法,持續鼓勵員工參與、提案、發聲,並給予回應。

▲▼港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳僱主獎,友善職場受肯定。(圖/港務公司提供)

▲經常性辦理友善職場、新進人員教育訓練及回流訓等課程,增加交流及相互成長。(圖/港務公司提供)

3.「Family待同仁如家人」,正視差異性的存在,重視不同員工的需求,提供多項支持性措施,例如:提供須親自照顧罹患重大疾病親屬或家中突遭變故之同仁申請專案遷調、育有3歲以下子女員工減少1小時工時、教保中心建置、育兒團體諮詢、全薪家庭照顧假、員工協助方案諮詢服務。另外,也非常重視同仁身心健康,每年均會辦理多元健康促進活動,例如:提供定期健康檢查、辦理健康講座、紓壓課程、走讀、球類聯誼活動、挑戰百岳登山活動等,幫助同仁在工作與生活中取得最佳平衡,盡所能提供同仁最好的資源,讓公司成為同仁最強的後盾。

▲▼港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳僱主獎,友善職場受肯定。(圖/港務公司提供)

▲舉辦舒壓課程、EAP員工協助方案、登百岳等,幫助同仁在工作與生活中取得最佳平衡。(圖/港務公司提供)

4.「Future看得見的未來」,建立完善的薪資及升遷制度,並建構「港務學習地圖」,從新進人員的指導與培訓,到高階主管的領導力發展,扶持每位員工階段性職涯成長,完整為同仁建立系統化與階層化的發展藍圖。

「以人為本」,才能航向美好未來

凡事優先考慮到「人」,是貫穿幸福企業的主軸,從「傾聽員工需求」、「重視員工需求」到「回應員工需求」,致力打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮自我的友善工作環境。對港務公司來說,把員工放在心上,公司以「關心、用心、貼心」的態度,讓同仁「開心、安心、與公司同心」,才能打造具競爭力的幸福企業,為員工創造幸福,使公司與員工共融、共享、共好,共創企業與員工雙贏。

▲▼港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳僱主獎,友善職場受肯定。(圖/港務公司提供)

▲港務公司獲《HR Asia》亞洲最佳僱主獎,友善職場受肯定。(圖/港務公司提供)

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