▲颱風蘇拉。(圖/氣象局)
記者廖婕妤/台北報導
中颱蘇拉持續逼近,氣象局正式發布陸警,首波警戒範圍包括屏東及恆春半島,台東及高雄也可能納入陸警範圍,放颱風假機率高。民眾擔心放颱風假是否等於變相的無薪假?能不能因風雨太大選擇不出勤?5大常見的颱風假Q&A,《ETtoday新聞雲》一次整理。
Q:颱風假等於無薪假?
勞動部表示,若公司決定放颱風假,勞工不用出勤,建議雇主「宜」不扣發工資,也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理,更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q:颱風假出勤薪資怎麼計算?
勞動部說明,若要求勞工出勤,薪資一定要照常計算,若當日是「工作日」就是正常給薪,也建議雇主可發給加班費或額外津貼,且要留意員工通勤狀況,給予必要協助。
Q:颱風假公司要求照常上班,可以拒絕嗎?
由於颱風假並沒有納入勞基法,並不是「假」的概念,因此雇主仍可要求勞工出勤,但勞工可視情況,若出勤路上不安全,可行使「退避權」不出勤,雇主可以不支薪,但勞動部也建議雇主不要扣薪,不過一定不能扣發全勤獎金。
Q:居住地停班,工作處正常上班,可以不出勤嗎?
若是「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班,但「公司所在縣市」正常上班,勞工可以要求不到班,建議雇主不要扣薪,不能視為曠職也不能扣全勤。例如A住在台南,但公司在嘉義,台南停班但嘉義要正常上班,A還是可要求放颱風假。
Q:颱風假雇主可要求遠距上班嗎?
對於工作性質有遠距上班可能者,颱風假是否調整為遠距上班,應由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員工有上班就要照常給薪,也建議可以發給額外津貼。
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