颱風假沒出勤「算無薪假」 他求問合法？網見公告1行字：佛心老闆

▲就算放颱風假，有些人因工作需要仍要出勤。（示意圖／ETtoday資料照）

記者曾筠淇／綜合報導

部分縣市3日或4日因「海葵」颱風襲台停班、停課，就有網友貼出公司公告，內容提到颱風假當天「未出勤者以無薪假計算」，而這項規定便讓他好奇求問，這有合法嗎？貼文曝光後，一票網友紛紛直呼老闆很佛心。

男網友在Dcard上，以「請問這合法嗎」為標題發文，提到他所在的縣市因颱風宣布停班、停課，因此公司就發布了「颱風天出勤相關事宜」的公告。

該公告提到，「員工工作地之各縣市政府宣布停止上班，當日有出勤之人員，加發出勤津貼1500元，若當日未出勤者則以無薪假計算。」原PO看到後，便求問眾人這公告的內容有合法嗎？

▲颱風假話題熱議不斷。示意圖，與本文無關。（圖／記者李毓康攝）

貼文曝光後，底下網友紛紛大讚，「出勤還有1500元津貼，這根本良心老闆了吧」、「出勤還多1500元，好老闆」、「真好，出勤還有1500元」、「颱風假不支薪，所以願意出勤還給1500元算很佛了」。還有網友回應，「颱風假本來就不支薪」、「颱風假本來就是無薪的」、「合法合理」。

根據「新北勞動雲」貼出的「勞動基準法Q&A 」，勞工因颱風無法出勤，風險不可歸責於勞雇雙方，因此雇主依法可不給薪，但不能視為曠工、遲到或事後強迫勞工補行工作，也不能扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。

另根據勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 」，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的與概念不同，也難歸責於雇主，「然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。」勞動部也指出，若需要員工出勤，也可以額外提供津貼或必要協助。