9月底出國請假4天 主管收假單冷處理！老鳥「指1細節」忽略了

▲桃園機場。（圖／桃機提供）

記者施怡妏／綜合報導

疫情解封之後，不少民眾會安排出國旅遊計畫，一名網友表示，今年5月趁著五一勞動連假出國旅遊，當時提前在4月中告知主管，9月底也安排了一趟國外旅遊，預計請假4天，9月初告知主管，不過假單卻壓在主管那遲遲沒有後續，似乎被冷處理，看著旅行日子一天一天逼近，內心很忐忑。

原PO在Dcard上發文，「告知出國被主管冷處理」，目前到職1年2個月，今年5月趁著五一勞動節連假，安排了一趟國外旅遊，「在4月中以LINE跟主管告知，主管表示跨連續假期要再給上級主管核示」，不過她詢問資深同事，連續請3天才需要給上級核示，「但我跟他不同主管，一直以來我們家主管都比較嚴苛」。

她透露，9月底也安排出國，預計連續請4天假，9月初用LINE跟主管告知，假單送出後卻一直壓在主管那關，看著出國的日子越來越近，內心很緊張，「要主動出擊詢問？還是等待主管回應？」他認為，休假是用特休，也找了代理人處理工作上的事，「為什麼有意見不直接跟我講，把假單壓在他那裡，不聞不問」。

貼文一出，網友認為，原PO應該早點提出出國的規劃，「請假多天出國玩這事，我是會訂機票前直接口頭問主管能不能排休，先探個口風，長假大多2、3個月前就先問，有些職場環境甚至要更早預告排休， 主管有同意後再用假單」、「我是大概兩三個月前口頭跟主管說有這個安排，她同意後我才送假單」、「時間有點緊耶，出國玩還是早一點請吧，如果妳都訂好了，那就厚著臉皮追問啊」、「請假多天出國，通常都會幾個月前就先口頭告知，主管對未來的工作安排，員工不一定清楚」。

根據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假，特別休假期日，由勞工排定之，雇主如果有企業經營的急迫需求，或勞工有個人的因素，是可以相互協商調整特休的。

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