▲原PO當面提離職被拒絕。（示意圖／ETtoday資料照）
記者曾筠淇／綜合報導
用LINE傳訊息相當方便，但離職可以透過通訊軟體嗎？一名女網友發文表示，因為她之前提離職被拒絕，所以就想用LINE再提一次，如果訊息傳出去了，隔天就可以不用上班了嗎？貼文曝光後，吸引不少熱心網友分享經驗。
這名網友在Dcard上，以「用LINE提離職」為標題發文，提到她之前曾當面向主管提離職，然而對方卻以人力不足為由拒絕她，要她繼續待在公司。不過原PO離職的心意已決，所以她決定用LINE再提一次，等到她傳出訊息，隔天是否就不用上班了呢？她目前工作未滿3個月，用LINE提離職有算數嗎？
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「我上份工作就是用LINE提的」、「提離職壓日期是告知他，不用徵得他的同意，尤其在你有提前說的情況下，缺人也是他們自己要面對的問題」、「你當面講給主管，然後主管聽到這句話了，你就善盡告知義務了喔！以防萬一還是留文字訊息比較保險，LINE聊天紀錄都是算數的」、「離職不需要徵求主管同意，你只要有明確說出我幾號以後離職，這樣就可以了（要滿足離職預告期喔！）不拘泥到底是用說的還是LINE、mail，但大家都是建議用文字，避免糾紛」。
▲過來人熱心分享經驗。（示意圖／記者周宸亘攝）
也有網友建議，「建議用mail，因為像我公司就不承認LINE是官方訊息」、「建議mail或紙本比較正式，壓個時間給主管知道，流程走好走滿，難保不會離職後找事弄你」。後來原PO也在留言處透露，主管雖未讀取訊息，但她有同步寄信給人資，現在已經成功離職了。
根據《勞基法》第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。
本站曾報導「與老闆不合鬧口角 LINE提離職算數嗎？」律師陳業鑫指出，用LINE提離職是算數的，且甚至比當面提出還要更有效力，因為這也算是「白紙黑字」。
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