▲原PO認為「二次面試」沒必要。（示意圖／取自Unsplash）
記者曾筠淇／綜合報導
每家公司的面試方式不同，有些採取視訊，有些要到現場，也有些要面試好幾輪。近日有網友發文表示，她實在覺得「多輪面試」是在浪費求職者時間，如果公司沒辦法在第一次面試搞清楚自己要什麼，又怎麼會覺得第二次面試就可以更了解？貼文曝光後，引發底下網友熱烈討論。
女網友在Dcard上，以「根本就不該有二次面試」為標題發文，提到一家公司若無法一次面試就招到合適人選，那該職缺大概率會是「屎缺」。她認為，有些公司覺得進行多輪面試是「精挑細選」的表現，但實際上只是浪費求職者的時間，如果長官只在乎看誰順眼，那也不會有什麼長進。
原PO表示，公司如果無法在第一次面試就搞清楚自己想要什麼樣的人選，又怎麼會覺得第二次面試就能找到？當公司花太多時間在找人，也會提高遺失最佳員工的機會，因為不只是公司在選人，面試者也在挑公司。
▲面試話題引發網友討論。（示意圖／取自Pexels）
貼文曝光後，有網友也有同感，「終於有人講出我的心聲，如果一面是視訊，要有二面就算了，都去到現場了，人資+主管在一次面試中一起解決不就好了」、「二次面試超討厭，我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」、「有同感，我只是找個實習缺而已，先做2次邏輯和行為測驗，後面還要3次面試，如果沒錄取我不是在浪費時間嗎」、「同感，尤其騎驢找馬的時候，二面很難請假」。
不過也有網友表示，「多次面試蠻合理的啊，畢竟收了不合需求的人很麻煩」、「可是正常、有知名度的企業都要二面、三面耶，甚至還會要前公司或是大學教授通訊資料電訪或做問卷。人家就是知名企業，一堆人擠破頭都想進去，當然有底氣挑人」、「一面是人資要先篩選人，二面才給主管看，如果一面就什麼阿里不達（指不三不四）的人都給主管看，人資會被罵死」。
讀者迴響