▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
2023年即將邁入尾聲，不少上班族會請特休出去玩，勞動部今表示，「特別休假」是勞工的法定權益，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；勞動部也公布10大特休假的NG態樣，提醒雇主不要忽視勞工權益。
根據統計，2020年至2022年近3年違反勞基法特休規定共計1751件、罰緩共5350萬，平均每年違規達580件。統計至今年10月底，處罰件數達466件、處罰金額達2080萬。
一、工作滿1年只給7天特休
勞動部表示，仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休，可從滿1年的7天中扣除，依法年資滿半年及滿1年的3天及7天特休，雇主應分別給予。例如勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特休日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7天，共計10天。
二、雇主逕自排定勞工特休日期
勞動部說明，特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。
三、沒給部分工時勞工特休假
勞動部指出，不論是部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工若在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特休。
四、雇主未告知勞工下一年度可休日數
勞動部表示，依法規定，勞工在符合特休條件之日起30天內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。
五、雇主沒有每年定期以書面通知勞工特休天數
勞動部說，雇主應將勞工當年特休期日及未休天數所發給工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工。
六、雇主因勞工自行離職而未結算未休天數工資
勞動部指出，依法規定，契約終止時，沒休完的特休天數，都應結算工資；就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢天數，結算工資給勞工。
七、年度終結未在規定期限內核發未休天數工資
勞動部提到，年度終結時，應於契約約定工資給付日或在年度終結後30天內發給。例如採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算得特休未休天數工資，應在次年1月5日發給，或在次年1月30日前發給。
八、特休未休天數工資金額計算有誤
勞動部表示，雇主未依法定基準計算未休天數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給也違法。
九、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給
勞動部說，特休未休天數工資，與事業單位依民俗所發給年終獎金，是不同事項，雇主不能宣稱年終獎金已內含未休天數工資為由，拒為給付。
十、事先與勞工約定所有特休均直接折發工資
勞動部強調，特休是提供勞工休憩機會，未休畢之天數才折發工資，所以雇主不能與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
讀者迴響