▲尾牙示意圖。(圖/資料照)
記者廖婕妤/台北報導
農曆春節即將到來,許多企業都會舉行尾牙或春酒,犒賞員工一年來的辛勞,勞動部特別提醒,在舉辦尾牙、春酒活動時,若是員工間有發生性騷擾事件時,雇主仍應負性騷擾防治責任。
勞動部說明,《性別平等工作法》要求雇主應採取適當的措施,防治職場性騷擾發生,受僱者若參加雇主舉辦尾牙或春酒活動,員工間發生性騷擾,屬於性別平等工作法適用範圍,雇主在知悉性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,妥善積極的處理。
勞動部指出,雇主可在舉辦相關活動前,提醒員工注意職場人際互動的分際,避免發生性騷擾事件,所有的企業無論規模大小,雇主只要知悉職場發生性騷擾情形,就要積極處理,過去就曾有雇主認為,尾牙春酒是屬於下班時間,因此沒有積極處理性騷擾案件,而被開罰10萬元。
勞動部補充,新修正的《性別平等工作法》,有關職場性騷擾防治的新制度,將於今年3/8上路,強化雇主防治責任,要求雇主無論是受僱者提出正式申訴,或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾情形時,都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問,可向地方主管機關詢問或尋求協助,地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。
勞動部也建議,雇主可以透過舉辦教育訓練的方式,加強主管及員工的性別意識,由勞、雇雙方共同維護職場安全,打造平等及安全的職場環境。
讀者迴響