離職前用光特休「還卡過年」 主管批沒良心！她聽傻了

▲原PO想在2月底離職。（示意圖／ETtoday資料照，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

農曆春節將至，近日有網友發文表示，她有意在2月底離職，但公司主管卻說這樣會找不到人，要她做到3月。對此，她就好奇拋問，要是她的離職預告期是20天，過年期間能算在天數內嗎？貼文曝光後，引發底下網友討論。

女網友在Dcard上，以「離職當月用掉7天特休」為標題發文，提到她有意在2月底離職，並在此之前消耗掉7天特休。然而，公司主管得知後，卻說這樣會害公司找不到人，稱原PO沒有良心，並要求待到3月。

聞言，原PO就求問，她在該家公司待滿1年、未滿3年，若離職預告期是20天，過年期間、這7天特休有算在天數內嗎？如果她2月7日提離職，有滿20天嗎？

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「你就說那7天全部放在離職前就好啦，29號走人你就29-7，變成22號走人，很多人都是這樣做的」、「離職日2/29（本日要上班），往前推20天，於2/9前提離職就可以了」、「就算你留到他找到人，公司也不會感謝你」。

根據「勞基法」第15、16條，特定性定期契約期限超過3年者，勞工滿3年即可終止契約，但應在30天前預告雇主。如果是不定期契約，勞工若欲終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，要在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，要在20天前預告；工作3年以上者，要在30天前預告。

據了解，離職預告期不包含提離職當天，但天數包含休假日、例假日、國定假日及特休。此外，勞工依法提離職理論上只需要「告知」主管，不必徵得同意，以書面、訊息、口頭告知都可以。