▲ASML啟動校園徵才並提供多元共融友善職場環境，招手更多女性專才。（圖／ASML提供）
記者蕭文康／台北報導
全球最大半導體設備ASML校園徵才起跑，由於2024年ASML員工平均可領6個月以上的績效獎金、提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，吸引不少學子目光，同時提倡共融職場積極招手女性人才。
ASML 指出，公司2023營收與市值位居半導體設備廠全球第一，今年 ASML 成立 40 周年，隨著客戶需求的增長，為了客戶提供最佳支援服務，同時優化量測、檢測產品的研發支援能力，以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心，持續招募
與培育台灣頂尖人才，正式啟動2024年度校園徵才計畫，將透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，讓新鮮人從多管道認識半導體產業趨勢和ASML的技術創新和企業文化，同時致力培育女性理工人才，將於今年推出線上講座與導生計畫，打造多元共融的職場環境，招手女性理工人才。
提供全方位職能培訓，賦予員工職涯發展主導權ASML重視人才國際化及員工發展，提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，強調「以人為本」、「開放尊重」的管理制度。ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，「台灣是ASML在亞洲的最大據點，匯聚來自30國的工作者，這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會，不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與最先進的半導體製程技術發展，更能與各國同事共事交流，成為國際化的工程菁英人才。」
ASML相當重視員工的學習與發展，提倡3E(Explore, Engage, Embed)主動學習原則，創造員工學習探索的空間、鼓勵員工思考和規劃個人職涯發展，除了全球產品技術訓練外，也提供非技術性核心職能與管理職能訓練，提供工作效能、溝通力、個人領導力、專案管理與管理領導等超過30種不同的課程，2023年超過5,000人次完成核心職能與管理職能訓練，總時數達7萬小時。
提供多元共融友善職場環境，招手更多女性專才ASML持續打造多元共融的工作環境， 致力提供性別平等的工作環境，依據員工的適性工作能力與組織發展給予最佳的發揮空間與職場文化，目前有超過25%的女性專業人才在台灣服務
，ASML台灣管理團隊共有9位成員，其中女性成員就佔3位，達到1/3的女性比例，今年將持續致力於女性校園人才培育， 期待未來招募更多女性專才加入。
搭配春季校園活動，4月將舉辦Women at ASML線上講座，透過ASML女性工程師與主管的個人職涯分享，為同學建立未來職涯想像；下半年也將首度推出導生計畫（Female mentorship program），透過業界工作者的實務經驗傳授，為莘莘學子鋪墊並接軌半導體產業。
此外，ASML提供具競爭力的薪資福利而為了求才與留才，ASML提供具競爭力的薪資和福利， ASML近年來持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持我們在人才市場的競爭力。儘管全球半導體產業在2023年遭遇不景氣，2024年ASML員工平均依然可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive, STI)，實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。
台大博覽會開跑，打造ESG永續攤位，ASML將於3月2日本週六揭開序幕的一系列校園徵才活動，包括5場校園博覽會以及8場校園說明會以及女性專才線上講座，今年校園博覽會首度導入環境永續的概念，攤位材料使用皆以環保再利用的材質，期待打造更符合ESG的校園活動。校園系列活動中，同學們有機會和客戶支援、研發支援、智慧製造、供應鏈管理四大部門的員工或主管對談，現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題並搭配半導體趨勢講座、微影技術業師授課、產學研發合作、企業參訪、菁英獎學金、校園大使、實習和企業導師計畫、研發替代役/預聘等活動，讓新鮮人從多管道認識ASML。
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