▲花蓮翰品酒店因地震停業。（圖／記者蕭可正翻攝）
記者廖婕妤／台北報導
台灣本月3日發生芮氏規模7.2強震，重創花蓮地區，雲朗觀光集團旗下的花蓮翰品酒店也因此停止營業，並提出大量解僱，預計將依法分兩批解僱86人，對此，勞動部提出3點回應，將現場提供相關就業協助，並提醒雇主應依法完成大解通報與員工協商程序，並給付資遣費、預告工資等相關法定勞動權益。
受到4月3日花蓮發生規模7.2地震影響，為顧及旅客及員工安全，翰品酒店花蓮宣布永久歇業，並提前啟動改建程序。
雲朗觀光集團表示，針對翰品酒店花蓮自4月3日起停業，依照《大量解僱勞工保護法》程序，必須通報地方政府勞工局，並提出解僱計畫書，對於競競業業與翰品酒店花蓮一起工作到最後一天的每位同仁，雲朗觀光集團將會優先詢問其意願，是否願意轉介至集團下的其他營運單位，對於不續任的同仁，將以勞基法規定為基本標準，並輔以集團原有之福利及政策，妥善安排後續資遣方式，務必保障所有翰品酒店花蓮同仁的權益。
勞動部表示，第一，花蓮翰品酒店於今年4月3日受地震影響，為顧及旅客及員工安全，當日即宣布停業，後續將進行重建。花蓮翰品酒店與花蓮縣政府聯繫，預計4月10日以勞動基準法第11條第1款歇業事由提報大量解僱計畫書。後續規劃分別於4、5月份分兩批解僱（69、17人），預計解僱全數員工86名，並立即依法進行大量解僱自治協商相關事宜。
第二，勞動力發展署北基宜花金馬分署立即於9日下午，與花蓮縣政府社會處共同至花蓮翰品酒店，現場提供員工相關就業協助及確保勞動權益受到保障。
第三，勞動部也提醒事業單位，如有因地震發生歇業情事需依法解僱員工，雖符合大量解僱勞工保護法第4條但書情事，無須於一定期間（60日前）通報，但仍應立即依法完成大解通報與員工協商程序，並應依法給付相關法定勞動權益（例如：資遣費及預告工資）。
讀者迴響