工總白皮書提7項強大台灣策略 國發會:與政府施政方向一致

▲國發會。(圖/記者廖婕妤攝)

▲國發會。(圖/記者廖婕妤攝)

記者廖婕妤/台北報導

工總發布2024年白皮書,提出7項讓台灣產業變強變大的關鍵策略,並調查產業界認為缺工、轉型、缺人才等議題是當前經營的最大挑戰,對此,國發會表示,白皮書的核心建言與政府打造「國家希望工程」施政方向一致,其中透過推動AI產業與應用,以及全球攬才、留才、育才為基礎,逐步的協助傳產轉型、強化基礎建設、形塑國際供應鏈以台灣為核心等,皆為當前政府施政重點,期盼在工總的支持下,一起攜手為「台灣的曙光、國家的希望」共同努力。

工總整理出4項台灣產業發展的主要難題,包括產業失衡加劇,M型化的趨勢更加明顯;基礎建設落後,五缺出現新挑戰;地緣政治風險對經濟活動的限制增加;以及產業淨零轉型等,並且針對產業發展、能源暨環境、賦稅暨金融、勞資關係暨人力資源、國際經貿、兩岸政策、智慧財產權等7方面,提出39個議題、148項政策建議。

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國發會表示,在產業發展方面,面對AI時代的全球競爭,為打造智慧永續新臺灣,邁向經濟日不落國,政府將打造AI兆立方計畫並推動「三化」均衡產業發展。透過「兆立方計畫」,打造AI產業之原材料端、製造端、服務端成為兆元產業,特別是服務端在AI廣泛應用下,能短時間達成政策目標。

而經濟發展要兼顧整體經濟平衡,換言之,除了資訊電子工業外,傳統產業、服務業、中小企業等非資訊電子工業也應共同成長,因此,政府將以「三化」為目標均衡產業發展,透過數位轉型、共用中心、卓越中心(CoE)等方式推動效率化;其次是資本化,以成立控股公司等方式,集合力量打團體戰;最後則以AI產業化與產業AI化協助產業數位化,以落實「均衡台灣」。

國發會指出,對全球缺才的氛圍,相關部會已積極推動各項人力資源政策,以因應產業發展;一方面加速推動產業AI化、AI產業化,帶動我國整體產業轉型升級,進而提高勞動生產力並降低人力需求;另一方面,配合產業發展,補實所需人力,包括強化就業媒合、推動缺工專案計畫、培育本土數位及淨零轉型人才、調整聘僱移工資格等各項工作。同時透過跨部會合作,積極延攬外國專業人才、增加國際學生、留用外國技術人力等方式,拓展外國勞動力來源。

截至今年7月底,外國專業人才有效許可已達56,358人次,外國特定專業人才累計許可15,450人次、含就業金卡10,720人次,合計71,808人次,較2017年底外國人才專法施行前的30,927人次,呈現倍數成長。在各項攬才、留才、育才策略及部會協作下,預期至2028年累計培育AI等人文數位人才及STEM跨領域人才逾45萬人次、累計10萬名國際生來臺就學,並延攬12萬名外國專業人才、擴增8萬名外國技術人力,為產業發展奠定可期之基石。

國發會也提到,為維持水電穩定供應,政府積極發展多元綠能,當前能源政策,係以能源轉型為基礎,發展無碳再生能源搭配低碳燃氣發電為主軸,並逐步推動地熱、氫能、燃氣+ CCUS等新能源利用,及強化輸配電網韌性,以穩定電力供應。水資源方面,已擬定各區水資源計畫,並核定推動16案再生水廠及2座海淡廠,完成後每日可增加62.81萬噸水源,可降低降雨依賴及提升供水穩定,相信可大幅提升水、電儲存及供應韌性。

國發會強調,將偕同相關部會積極回應業界訴求,滾動式檢討各項政策成效,透過公私部門協力與跨部會多方意見交流,共同促進台灣經濟成長與企業永續發展。

關鍵字: 國發會工總能源缺工

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