勞工例休碰到國定假日 明年可望前一天補假

▲勞動部今(11)日宣布，明年起凡勞工休假日碰到國定假日，當周就可補休一天，而其補休日傾向落在休假日的前一天，勞動部仍需再深入討論。

記者林潔玲／台北報導

勞動部今（11）日邀集勞、雇團體及專家學者討論，國定假日若逢勞工之例假或非屬例假之休息時間時，均應朝當周「補假」的方向調整，而其補假日傾向落在休假日前一天，但仍需詳細討論，最快預計自104年起實施。也就是說，若國定假日落在星期六，只要是「周休二日」的勞工，都可以補休一天。

整體來說，例如明（104）年的國慶日落在星期六，而每星期一到五上班的勞工，可補假1日，其當週休假日為3天；但若是因輪班因素，固定於星期三、星期四休息的勞工，該星期六為原來應上班日，但因適逢國慶日，依法放假1日，因此其當週休假日也是3天。總括而言，其放假權益相當也較公平。

勞動條件及就業平等司司長劉傳名指出，只要國定假日碰到勞工休息日就補休，雖然無法推出受惠勞工人數，但整體來看所有勞工都會因此受惠，他強調，無法估算的原因是事業工作型態零零總總，不僅不同行業例休會不同，就連在同行業當中例休也會有所不同，因此人數無法估算，但整體來看所有勞工都會受惠。

至於不論勞工是屬於隔周休或是周休二日，多補休一天對於企業的影響，劉傳名認為，對於企業來說一定會有所影響，但影響相當有限。同時，他也表示，補休日會落在當周的哪一天，還會再詳細討論，但傾向在勞工休假日的前一日，預計自104年起實施。

目前勞動基準法所定的法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，而其國定假日則有19日，依原規定國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。