補休
群創傳「強迫」員工休假 勞動部：若違法最高可罰100萬
面板大廠群創（3481）傳出強制員工休假，使用假別包括彈休、特休及補休，對此，勞動部表示，此舉可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，最高可處100萬元罰鍰。
2022-08-24 11:35
國慶連假出勤薪資可加倍？ 勞動部一次算給你看
勞動部今（5）日指出，本周日（10月10日）就是國慶日，為勞工應放假日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意即可在休假日出勤，且工資應加倍發給，但如果國定假日遇到勞工的休息日或例假，也必須在其他工作日給予補休，補休日期可由勞資雙方協議。
2021-10-05 15:15
8成2上班族願過年正常上班 調查：工資加倍為主因
過年期間出勤你願意嗎？根據人力銀行調查發現，除了兼職打工賺外快以外，如果工資加倍的話，有82.4%的上班族願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。
2021-02-11 10:12
過年上班薪資怎麼算？ 年節出勤加班費一次看懂
農曆春節有7天連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？勞動部表示，除夕（2月11日）至初三（2月14日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。
2021-02-10 07:12
「加班換補休」霧傻傻小心被騙 掌握2大原則才不吃虧
台灣加班文化盛行，事情忙到好像沒有盡頭，讓許多人苦不堪言，但不少企業會以「補休取代加班費」，而上班族為了想擁有更多的休息時間，選擇配合積假，不過忽略這2大細節，小心被老闆A錢又A假。
2019-06-16 15:13
加班換補休期限確定比照特休「當年度要休完」
加班換補休應該要當年度就休完？還是「比照特休假」呢？勞動部今（13）日指出，今天拍板加班換補休期限「比照特休假」，也就是原本的特休年度終結是什麼時候，補休也是同一個年度終結，讓勞資雙方好操作。
2018-02-13 17:58
加班可換補休 人力銀行：加班費恐「看得到吃不到」
《勞動基準法》修正草案10日三讀通過，除了確定將有條件鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外，同時也將加班可換補休假入法。對此，人力銀行認為，此條文恐讓勞工的加班費更加「看得到吃不到」。
2018-01-10 17:13
20%勞工沒加班費 「師」字輩好累
勞動部統計近一年102年6月~103年5月的勞動狀況，調查顯示還有近20%的勞工加班沒有加班費，雖然勞工延長工時部分較去年同期下降6.3個百分點，但仍有20%的勞工因為責任制或是怕影響考績升遷等問題，沒有領加班費或補休。若以職業來看，例如律師、建築師等專業人員雖然薪水高但加班比例也最高達59.1%。
2015-01-29 16:10
加班補休沒休完可折現 賴正鎰：不要硬性規定比較好
為杜絕「無效補休」，勞動部研擬「補休未休改付加班費」制度，要求雇主必須讓員工在6個月內用掉補休假，否則須按時數給付加班費。消息一出多數人表示支持，但全國商業總會理事長賴正鎰則認為，雖然立意良善但並不適合立法規定。
2014-10-21 19:35
補休未休改付加班費 王應傑：支持
為杜絕「無效補休」，勞動部研擬「補休未休改付加班費」制度，未來加班補休若未在半年內使用，雇主須按時數給付加班費。對此，台北市商業會理事長王應傑表示支持，並建議，為使企業人力調度更具彈性，應以1年為計算基期。
2014-10-21 11:37
加班補休6個月沒休完 擬改付加班費
很多雇主為省工資，都會與勞工協議補休，要是勞工來不及或沒時間在該年度內休完，加班時數就等於奉送給公司，討不回來。勞動部昨(21)日首次舉辦學者專家勞基法修法研討會，約有6~7位學者專家與會，其中，也研擬未來若加班補休在6個月內尚未使用，雇主將要用時數給付加班費，杜絕「無效補休」。
2014-10-21 09:26
端午節休假出勤 工資應加倍並補休
勞動部今（26）日表示，「端午節」（6月2日）在勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，也就是俗稱的國定假日，凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。
2014-05-26 13:16
勞工例休碰到國定假日 明年可望前一天補假
勞動部今（11）日邀集勞、雇團體及專家學者討論，國定假日若逢勞工之例假或非屬例假之休息時間時，均應朝當周「補假」的方向調整，而其補假日傾向落在休假日前一天，但仍需詳細討論，最快預計自104年起實施。也就是說，若國定假日落在星期六，只要是「周休二日」的勞工，都可以補休一天。
2014-04-11 19:28
春節假日上班工資須加倍 時薪工也適用
農曆春節假期即將來到，農曆除夕至大年初三(1月30日至2月2日)為勞基法規定的國定假日，勞委會今（27）日強調，若雇主要求勞工假日出勤，工資應由雇主照給且應依法加倍發給。且勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，也屬可行，但雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。
2014-01-27 15:31
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