高薪非罪過 工總:台灣應改善留才環境

▲工總秘書長蔡練生(右一)認為,台灣的留才條件、環境,都有改善空間。(圖/記者林信男攝)

記者林信男/台北報導

對於中國大陸重金挖角,恐造成台灣人才流失問題,全國工業總會秘書長蔡練生26日表示,若不改善留才條件與環境,可能會使更多台灣人才出走,政府應鬆綁國外人才來台相關法規,對於企業高薪聘請的人才,社會上也不該抱持「薪水拿得多就是罪過」的仇視態度。

對岸重金挖角台灣人才的情況日益頻繁,經濟部長杜紫軍甚至以「刨根」來形容中國大陸的挖角行動。蔡練生認為,中國大陸在經濟發展過程中,人才需求相當龐大,但自行培養須花費不少時間,透過挖角取得,是最方便的作法。

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蔡練生說,在全球化時代,人才是自由流通的,台灣過去幾年受景氣不佳影響,調薪速度慢,企業員工可獲股票分紅的政策也被取消,加上社會上普遍將高薪人才視為「肥貓」,好像薪水領得多就是罪過,種種因素都讓台灣越來越難留住人才。

蔡練生強調,台灣對內要留才,對外要攬才,還得防止中國大陸大量挖角,是相當大的考驗,不過台灣的生活環境還是優於對岸,且前往中國大陸發展,當地企業可能在取得關鍵知識、技術後,把台灣人才「用過就丟」,也是必須考量的風險。

至於如何改善台灣的留才環境?蔡練生指出,政府應鬆綁與引進外國人才相關的法規,例如取消外國大學畢業生在來台就業前,須有2年工作經驗的限制;社會大眾也不應對高薪人才抱持仇視態度,才能促進整體環境改善,留住本國人才、吸引他國人才,否則恐使人才外流情形更加嚴重。

蔡練生也提醒,不只是中國大陸,包括南韓、日本等國,都在挖角台灣人才,在我國發展空間相對有限的情況下,未來留才、攬才競爭會更加激烈。

關鍵字: 挖角人才留才工總薪資

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