86％企業年前有徵才計畫 5成6接受員工年後上班

▲86％企業年前有徵才計畫，5成6可以接受新進員工在年後上工。（圖／達志影像）

記者李孟璇／台北報導

景氣冷颼颼，不少人擔心轉職沒機會，但有調查指出，有86.7％的企業表示，在猴年農曆年前有徵才計畫，且有5成6接受員工年後上班。

經濟前景不佳，明顯影響到企業的求才意願，據yes123求職網調查，有86.7%％的企業表示，在農曆年前會有徵才計畫，其中又分成55％，屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘31.7％是要「擴編」。

進一步以「產業別」交叉分析，徵才計畫比例較高的分別為，「餐飲住宿與休閒旅遊業」（93％）、「批發零售與貿易業」（91.9％）、「科技資訊業」（90.9％），以及「金融保險與會計統計業」（90.3％）、「民生服務業（不含餐宿與休旅）」（88.9％）。

而調查還發現，有5成6的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」；至於最有需求的人才，6成7鎖定資歷在「1年以上至3年不到」的，可接受「1年不到」的也佔了35.6％，此外主要職缺類型，仍以基層員工為主比例達80.8％，其次才是儲備幹部（37.5％）與中階主管（15.4％）。

且讓人振奮的是，雖然企業守徵才，但開出的月薪條件創下金融海嘯以來新高，首度達3萬塊大關，平均為30,577元，比起去年的29,786元，多出791元，增幅2.7％，等於日薪多26塊錢左右。

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