▲退休金不夠用!有1成2中高齡返回職場。(圖/美聯社/達志影像)
記者李孟璇/台北報導
根據調查,目前中高齡族群把退休年齡定在61歲,僅實際上僅4%真正退休,有1成2的人則是退休後又重返職場,分析背後原因,主要是退休金不夠用!
yes123求職網近期進行「中高齡勞工職場現況調查」,在45歲以上的熟齡會員中,對於原本人生目標,有3成8表示,把退休年齡訂在「65歲」;3成1則是設為「60歲」;但也有13.8%訂為「55歲」,平均下來約落在61.5歲。這群中高齡勞工中,實際上僅4%「目前退休中」,其餘有84.2%是「尚未退休過」,剩下的11.8%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。
針對選擇「二度就業」的熟齡勞工進一步詢問,一度退休卻又回到職場的主因是「覺得退休金準備不夠」,比例高達58.8%,「想分擔家計」則佔54.2%,其次是「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」、「家中仍有長輩要照顧奉養」。
但在企業端,今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業,比例為57.8%,不到6成!而且針對「一般員工」的職缺,在聘用「中高齡勞工」時,高達7成2的企業坦言,確實「有年齡的顧慮」,若換成「主管職」的職缺,仍然有5成3的企業,存在著年齡的顧慮。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,許多中高齡勞工無法擺脫「三明治世代」的困境,不少人原本退出職場,卻被迫為了經濟壓力,需要重新找工作;但畢竟已離開勞動市場一陣子,想恢復之前或找到相同職務,甚至回到老本行並不容易。
針對企業楊宗斌則建議,應該將中高齡勞工,視為公司的「無價資產」,並藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜,讓他們提出經營建言,分享管理經驗,相信這樣可以達到雙贏的效果。
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