記者廖明慧／台北報導
全球電子商務發展熱絡，各產業挹注電商領域的資源也越來越多，電商人才可說是炙手可熱。東森購物與森森購物預計在2016年年底前招募25-40名商品開發人員，是東森集團聯合徵才中，開缺人數最多的職務。森森購物總經理彭鴻珷表示，從基層到主管層級都有開缺，其中主管職年薪上看300萬，一般人員也有120萬。
▲電商人才夯！森森購物總經理彭鴻珷祭出年薪300萬徵求電商高手。（圖／記者黃克翔攝）
為擴大規模並朝國際化邁進，電商龍頭森森購物與東森購物徵才規模震撼業界，新人比例高達25%以上，職缺以商品開發人員為主。彭鴻珷指出，傳統產業多只招募採購人員，工作內容僅負責把產品買回來，接下來就由消費者決定要不要買。但東森與森森不只是這樣，商品購入後會先以行銷的角度規劃一系列銷售策略，因此東森和森森的商品開發人員，必須兼具採購和行銷企劃的雙重能力。
▲▼由於此次突破以往薪資結構，高於市場行情30%～50%，不僅引起業界關注，更吸引了各界好手前來應徵。（圖／記者黃克翔攝）
「非常歡迎有相關經驗的人加入，透過集團線上線下的多元資源來做整合行銷，這是電商工作較具挑戰性的地方，也是成就感的來源」。彭鴻珷更進一步舉例說明，「每項商品有許多引流方式，如電視、型錄、網路、APP、MOD，甚至是線下銷售，不同的渠道有不同的遠景和相對的規劃，因此我們需要不同思維的人加入，激盪更多的火花。」
除了商品開發人員，東森與森森購物將再招募10名行政助理，彭鴻珷建議社會新鮮人從助理開始做起，除了蹲好馬步打好基本功之外，也透露「甚麼東西都有捷徑，就是文化沒有捷徑」，新鮮人可在融入文化的過程中培養專業職能，很快就能升遷加薪，他補充說，企業內部許多商品開發都是從助理升上來的。
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