瓦城祭福利搶人才 每年最高調薪35％

▲瓦城泰統餐服顧問擁有系統化、階段式的職能訓練，具備專業配菜知識與經驗，針對顧客需求提供最適宜的菜色建議。（圖／瓦城提供）

記者李孟璇／台北報導

近年來，國內餐飲服務業連續28季正成長，讓相關人才需求大增，為了招募新血，瓦城（2729）祭出「薪資加碼、優質培訓、分紅獎金」三大福利擴大徵才，其中最被各界關注的薪資，更打出每年10～35％的調薪幅度。

瓦城表示，目前餐飲服務業發展蓬勃，公司近年也穩健成長，今年還準備突破百店規模，因此急需生力軍加入陣容，接下來預計在6/18（六）、6/22 （三）、6/24（五）、6/30（四）舉辦面談餐會，4梯次將招聘兼職的外場餐廳服務人員、找尋培育深具潛力的「餐服顧問」。

瓦城指出，會招聘餐飲顧問，主要是東方餐飲背後有著豐富的知識及文化底蘊，加上合菜共享的形式，每道菜烹調技藝、口味不同，彼此之間的搭配各有學問，因此瓦城的外場服務不僅為單純的點、送餐，更需具備專業配菜知識與經驗，針對顧客喜好、人數，提供最適宜的菜色建議，讓顧客享受最佳美味，因此希望有志進入餐飲業的人可以加入瓦城的大家庭。

而在福利方面，瓦城以其獨家的「十一級培訓系統」，提供餐飲人才公開透明的升遷環境，無論餐飲服務或廚師同仁，皆可憑藉進階考核、升遷，每年具有10～35％的調薪幅度，且不論正職或兼職同仁皆有機會獲享單月最高分紅獎金5,000元；另外，公司也會每日供餐、提供節慶福利。

瓦城進一步說，公司之所以對餐廳服務人員規劃「十一級職階徽章」培育制度，就是希望以系統化、階段式的職能訓練，強化同仁專業技能，協助其清楚了解自身的職涯發展，相信透過公平的考核晉升平台，配合明確調薪機制，能激勵同仁發揮自身潛能、憑藉專業升級。

▼瓦城泰統獨家「十一級臂章制度」，讓東方廚藝知識系統化，只要13個月就能達傳統中式廚師約5年功力。（圖／瓦城提供）