新法掀「資遣浪潮」？ 林伯豐：故意做不完加班就解雇

▲工商協進會理事長林伯豐。（資料照／記者李鍾泉攝）

記者徐珍翔／台北報導

立法院院會6日三讀通過《勞基法》修正案，通過一例一休、增加特休假、提高加班費等條文。對此，工商協進會理事長林伯豐直言，新制恐造成員工故意加班，未來企業只好傾向績效導向，一方面提高獎金，另一方面也要檢討績效不好的員工，不排除以資遣、解僱或裁員等方式因應。

林伯豐7日出席工商協進會理監事會議，會前接受媒體訪問提到，「砍7天假」經過4個多月的長期爭議，終於落幕，感謝總統蔡英文、行政院、立法院，以及正反雙方。不過，針對工作滿半年就給3天特休假一事，他認為已優於公務員，一天恐增加企業支出達新台幣90億元，直言「國家也應該對公務員比照辦理」。

此外，林伯豐也抱怨，新制在加班費方面的規劃很不妥，1小時以4小時計算，4小時以上用8小時計算，恐導致員工故意要加班。他提到，過去企業界拿到的訂單、生產產能都相當固定，因此交付給員工的工作也都經過設計，在8小時內應可完成，如果有人沒做完、必須花費到9小時，企業雖然會認為效率不好，但也都忍耐了。

「但如果8小時做不完的工作，9小時（加班費）要算12小時，那我們就會認為這個員工故意拖延。」林伯豐說，企業界對增加特休假、加班1小時以4小時計算加班費等問題「很有意見」，雖不至於走上街頭抗爭，但會祭出相應對策，「對於員工故意做不完去加班，我們一定會認真檢討，在績效獎金方面扣除，同時對於績效不好的員工，我們會檢討，予以裁員、或者解僱、或者資遣。」

▼一例一休6日闖關，場外勞工團體大規模抗議。（圖／記者李毓康攝）

▼立法院長蘇嘉全敲槌三讀通過《勞基法》部分條文修正案。（圖／記者季相儒攝）