上班族

8成勞工因疫情收入減少 月收入最高減少12K、6成負債壓力增

8成勞工因疫情收入減少 月收入最高減少12K、6成負債壓力增

自新冠疫情爆發以來已經超過2年,不少人在生活上都受到影響,對此yes123求職網也做了上班族面對疫情所受影響的調查,就有有高達80.2%的人自認有因疫情關係,本身經濟狀況受到衝擊。

逾6成企業重啟WFH 3成6上班族自認居家辦公效率低

逾6成企業重啟WFH 3成6上班族自認居家辦公效率低

本土疫情再度升溫,部分上班族又開始居家辦公,面對疫情的反覆上班族真的已經適應這樣的狀況了嗎?根據yes123求職往的調查顯示,從前年「肺炎疫情」爆發迄今,63%的上班族曾經有過居家辦公的經驗,其中36%的人自評居家辦公效率較低。

台灣人口持續負成長 逾5成青年「不願生」、主要怕賺的不夠養

台灣人口持續負成長 逾5成青年「不願生」、主要怕賺的不夠養

去年台灣新生兒人數15.38萬,創史上新低,且連兩年「生不如死」,人口持續呈現「負成長」,對此yes123求職網,特地進行「勞工婚育計畫調查」,結果顯示約有五成三的人沒有生小孩計畫,其中最大因素為怕賺的錢不夠養小孩。

上班族快樂指數不及格! 調查:加薪難、薪水低、升遷難成主因

上班族快樂指數不及格! 調查:加薪難、薪水低、升遷難成主因

薪水凍漲、物價飆漲已是受薪階級的普遍感受,根據1111人力銀行調查顯示,有高達6成7的受訪者,自評目前的工作快樂指數落在60分以下,而整體平均僅有47分,主要原因是加薪難45.3%、薪水低40.6%、升遷難32.0%、年終少/沒年終30.6%及工作負荷重28.0%。

職場女性超辛酸! 55%遇薪酬不平等、71%被職場性騷擾

職場女性超辛酸! 55%遇薪酬不平等、71%被職場性騷擾

外界關注的男女勞工薪資「同酬日」,今年落在2月27,而正逢今(8)日又是國際勞動婦女節,對此,yes123求職網就針對女性上班族的職場工作甘苦談做相關調查,不僅有婦女表示自身遇到性別歧視外,甚至有超過七成的婦女表示遇過職場性騷擾。

7成5上班族離職原因不敢說 逾六成提離職後曾被公司刁難

7成5上班族離職原因不敢說 逾六成提離職後曾被公司刁難

對於農曆年後想換工作,向老東家表達離職想法的「最佳時間點」,究竟該如何決定呢?根據yes123求職網的調查顯示,大部分的人仍舊採取較保守的方式:有44.4%還是選擇「新工作有著落之後」;36.7%選擇「開始找新工作之後,到新工作有著落之前」;不過剩下18.9%卻選擇「開始找新工作之前」,代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長達1460天破紀錄

物價漲、薪資卻凍漲! 調查:凍薪期長達1460天破紀錄

物價飛漲,薪資就是跟不上漲價速度,根據yes123求職網調查顯示,不少上班族表示自己長時間薪資都沒被調漲,合計大約有八成九的人超過一年沒被調薪,其中甚至有10.9%的人超過10年都沒調薪,平均下來「被凍薪」了4年,創九年以來的新高。

逾9成勞工不滿目前薪資、創9年新高! 平均希望可加薪5680元

逾9成勞工不滿目前薪資、創9年新高! 平均希望可加薪5680元

虎年景氣渾沌不明,薪資尚未回到疫情前水準,勞工朋友對於自己的收入狀況,是否感到滿意?根據yes123求職網調查顯示,有高達93.2%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的91.6%,更創下9年以來的新高。

57%上班族認同轉職不等於加薪 專家:「先談本事、再談加薪」

57%上班族認同轉職不等於加薪 專家:「先談本事、再談加薪」

年度最大轉職潮來臨,工作好找嗎?根據104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示,虎年「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。工作雖然好找,談加薪也有技巧。104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」,以15%為參考線,若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺,轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。

 7成7上班族動念轉職 跳槽盼能加薪4621元

7成7上班族動念轉職 跳槽盼能加薪4621元

年終落袋,想在職場上更上一層樓,不少上班族已經開始為轉職佈局,根據1111人力銀行調查顯示,有高達7成7的上班族已經在轉職的路上,因為景氣的復甦工作機會增加,和去年相比有意轉職的上班族微幅增加了5個百分點,同時調查顯示上班族期待在轉職後薪水可以增加4,621元。

近4成青年上班族單身 「收入不高」、「工時太長」害找不到伴

近4成青年上班族單身 「收入不高」、「工時太長」害找不到伴

一年一度的西洋情人節就是今天,根據調查顯示,有38.5%的青年上班族透露目前單身,最主要造成單身的因素為「交友範圍狹隘」、「覺得自身外表條件不夠好」、「收入不夠高」、「工作時間太長」等都是現代年輕人遲遲無法找到伴侶的原因之一。

年後轉職潮開始 七成四上班族已開始投履歷求職

年後轉職潮開始 七成四上班族已開始投履歷求職

迎接虎年正式開工的第一天,不少上班族也已經收心上工,根據人力銀行調查顯示,有超過5成的上班族預計將在虎年春節後進行跳槽,甚至有將近七成四的人已經開始投履歷找工作了。

九成上班族新年新計畫「要省錢」 每天外食費不超過239元

九成上班族新年新計畫「要省錢」 每天外食費不超過239元

許多人都會規劃一下新年新計畫,對於所謂的新計畫到底有哪些呢?根據調查顯示,有超過9成上班族透露,在新的一年會規劃「省錢計畫」,其中最大的目標就是希望可以把每日的外食費控制在239元。

年後想加薪、升遷? 主動提出成功率僅3成1

年後想加薪、升遷? 主動提出成功率僅3成1

年後轉職是不少上班族的規劃,根據調查不少上班族會想要轉職的原因除了職務與性格不合之外,其中還有就是不滿意薪資,但轉職就能順利加薪嗎?根據人力銀行調查顯示,不管是向老闆或主管提出加薪、升遷者,成功率僅3成1。

年後轉職有技巧 專家提3大建議

年後轉職有技巧 專家提3大建議

根據以往經驗,度過農曆春節過後,即將迎來轉職潮,根據調查顯示有高達八成八的企業透露,在2022年第一季有徵才計畫,雖然高於牛年同期的85.3%,但仍低於鼠年首季的90.3%,不過就算市場需求大增,你準備好了嗎?為了幫大家可以轉職順利,104人力銀行也提出了三大綜合建議,提供上班族參考。

年後轉職夯 勞動部提醒求職者「三要七不原則」

年後轉職夯 勞動部提醒求職者「三要七不原則」

歲末年終春節將至,隨疫情趨緩,就業市場也逐漸回穩,想利用年節期間找工作、想參加提升專業知識與技能課程,台灣就業通網站在農曆春節期間照常服務,另外發展署也提醒,民眾在求職時,請留意三要七不原則。

年終獎金該怎麼花 專家教你3招放大

年終獎金該怎麼花 專家教你3招放大

每到農曆春節前,事業單位就會為了慰勞員工一整年的辛苦,都會發放年終獎金,讓大家好過年,專家提出三項建議,民眾拿到年終獎金時可分成三大部份規劃「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」來放大獎金效用。

7成3上班族曾經快閃離職 老闆情緒化成為最大主因

7成3上班族曾經快閃離職 老闆情緒化成為最大主因

即將進入農曆年後的轉職高峰,不少上班族著眼於更好待遇或是原職年終不理想種種原因而選擇轉換跑道,但想像很豐滿現實很骨感,下一份工作會更好嗎?根據1111人力銀行的調查顯示,有高達73.1%的人有閃離經驗,也就是說到職不滿三個月就主動提出辭呈。

上班族擔心年後裁員、發紅包預算縮水 過年期間預估要花32K

上班族擔心年後裁員、發紅包預算縮水 過年期間預估要花32K

面對接下來的農曆新年,不少民眾也開始會置辦年貨或是規劃外出遊玩,甚至是包紅包,根據調查顯示,上班族過年計畫這麼多,預估這九天下來的總花費預算,每人平均達3萬2,123元,平均一天約為3,569元。

兼職意願高! 九成八勞工春節想賺外快、創14年新高

兼職意願高! 九成八勞工春節想賺外快、創14年新高

虎年春節將至,只是對不少勞工朋友來說,飽受疫情衝擊,去年沒有加薪,年終獎金又不如預期,擔心過年時手頭吃緊,根據人力銀行調查顯示,有高達九成八勞工想利用「虎年」春節期間兼差賺外快,創14年來新高,且其中有八成二只想找短期兼職。

第2頁共4頁