上班族幸福指數不及格!最不滿薪水太少 喊話老闆「要加薪」

▲▼ 上班,摸魚,腰酸背痛,腰痛,上班族,久坐。(示意圖/記者李佳蓉攝)

▲上班族幸福指數僅57分。(示意圖/記者李佳蓉攝)

記者廖婕妤/台北報導

上班族在公司的首要目標大多是賺錢,但同事、上司好不好相處,也成為久任的原因之一,不過據人力銀行調查,上班族幸福指數不及格,主要原因是薪水太低,因此最想跟老闆喊話「我要加薪」。

根據1111人力銀行調查顯示,上班族自評職場幸福指數僅有57分,不滿意部分來自於薪水65.5%、福利41.1%、前景36.8%、升遷制度27.7%,以及工作內容22.9%。

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又觀察流動率,最長工作年資平均為7.4年,久任原因是離家近33.2%、習慣工作環境31.1%、同事好相處30.5%、 工作與專業符合27.7%、工作壓力小17.2%。

調查也透露,每年固定調薪65.5%、有豐厚年終55.4%、準時下班54.5%、周休二日53.1%、離家近46.8%以及請假不會被刁難44.9%,都是上班族求職考量。

打造友善職場、重視員工幸福感,已成為企業永續經營顯學,調查指出,成為幸福企業的要件包括視員工為家人74.1%、 薪資優於同業70.3%、深耕永續發展50.7%、重視企業社會責任44.6%,以及疫情期間不裁員41.1%。

另調查也顯示,全台灣上班族最想跟老闆說的話,包括「老闆我要加薪」、「公司有賺錢要跟員工分享」、「年終分紅太少了」、「下班時間不要傳訊息給我」、「加班就要給加班費」、以及「講話不要尖酸刻薄」等。

以油品起家的福壽實業(1219)董事長洪堯昆也分享,剛創業時100多人是跟員工一起吃飯,要讓員工覺得是幸福企業,很重要就是要把員工當家人,基本上每2個月會辦全公司的大會,介紹全公司做什麼,讓大家了解公司目標在哪、往什麼地方走,也會辦員工旅遊、發放公司產品提貨劵等,以及員工持股信託,並提供員工每月自提額20%當作鼓勵。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,雖然多數上班族並不滿意目前的薪資條件,但在同一家公司行號任職7年以上者,追問其待久的原因,「薪資」並非首要考量要素,反倒是離家近、習慣工作環境及同事好相處等,才是上班族願意久任的關鍵。

黃若薇指出,為降低人員流動率,企業加碼發出久任獎金,並提供具競爭力的薪資條件,透過多元的福利措施求才留才,而1111人力銀行秉持職場共好理念,舉辦「幸福企業活動」多年深耕有成,也獲得求職者高度肯定,2023「幸福企業票選活動」已正式起跑,歡迎全台企業踴躍報名,齊心打造友善共榮的職場環境。

關鍵字: 上班族職場幸福企業

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