人才流失
薪資差9成上班族想跳槽 主管職期望待遇5.9萬
通膨持續吃掉薪水，不少上班族年後更想轉職，根據求職網站調查，有超過9成上班族有跳槽計畫，主因都是因不滿意薪水，主管職期望值達近5.9萬元、非主管職期望值則約4.3萬元；若是要慰留，平均需加薪8337元。
2024-02-27 09:52
台積老將跳槽到中芯遭指叛徒 蔣尚義有話要說
台積電老臣蔣尚義日前加入中芯國際擔任獨立董事，引發業界擔憂是否會傷害台積電，根據《今周刊》報導，蔣尚義其實10年前就想退休，並且認為中芯公司既對營運沒有實質影響力，更重要的是，他在答應前有先問過張忠謀，並且承諾不會挖角台積現有員工，做出任何傷害台積電的事。
2016-12-28 12:28
優秀教授遭他國挖角 科技部：台灣待遇確實較低
待遇不如他國，台灣優秀教授頻遭挖角！不僅港、澳、中國大陸屢次挖角我國優秀高教師資，據傳連沙烏地阿拉伯都有意祭出高薪攻勢，來台攬才。對此，科技部長徐爵民11日表示，「確實，國內待遇比較低」，但科技部會透過對彈性薪資的支持，盡力留住優秀人才。
2015-05-11 10:30
評／台薪情僅星日韓一半 貿易人才恐跑光
經濟部力促產學合作，安排國內學子赴海外台商企業實習，計畫培養更多國際貿易人才，協助開拓新興市場。然而，台灣薪資水平僅約日本、南韓、新加坡的一半左右，如此委屈的「薪情」，恐使我國外貿菁英選擇跳槽、接受他國企業挖角，造成人才培育趕不上流失速度的後果。
2015-02-08 13:36
理財周刊／一檔賺60％超高毛利上櫃新兵
成功企業家的思維就是和你不一樣！看似吃虧，讓名又讓利，上櫃新兵桓達科技靠著「讓」字哲學，創造60％超高毛利率。
2014-12-09 16:00
台灣缺基層、中層、領導人才 張忠謀：企業難升級轉型
台積電董事長張忠謀22日表示，台灣企業缺乏基層、中層、領導層等3方面人才，造成產業難以達成升級轉型、提升競爭力的目標，唯有透過終身學習觀念的養成，以及開放符合台灣需求的外國人才來台，才可能使人才荒獲得緩解。
2014-01-22 10:09
台灣3類人才荒 管中閔：政府會致力塑造培育環境
台積電董事長張忠謀認為，我國欠缺基層技術、創新、領導等3類人才。經建會主委管中閔10日回應，政府會盡力塑造有利人才培育的環境，但仍要借重民間和市場力量，才可能達成目標。
2014-01-10 12:28
「唯有讀書高」太落伍？張忠謀：台灣不需要這麼多博士
台積電董事長張忠謀受邀出席9日全國大專校院校長會議，談到台灣人才問題，他分析，國內面臨缺少基層、創新和領導人才，主要原因是社會開放不夠全面，強調開放資金、技術、制度等層面，讓兢爭帶動並提升人才水平。此外，對於社會認為大學文憑等於就業保障，他批評，「這是非常危險的觀念」。
2014-01-10 00:08
台灣缺技術、創新、領導人才 張忠謀：不夠開放是主因
對於企業人才培育，台積電董事長張忠謀9日表示，台灣由於社會開放程度不足，導致基層技術、創新、領導等3類人才極為缺乏，必須靠開放帶動競爭，才能提升人才水準。
2014-01-09 18:00
已經是二流 管中閔：人才不解決台灣恐淪三流國家
不少專家都警告，台灣已進入人才斷層期。行政院政務委員管中閔7日在國科會舉辦的「第一次科學技術發展諮議會議」中，直言早處於「吃老本」、「入不敷出」階段外，如果再不積極解決人才流失問題，在3、5年內將淪為三流國家。
2012-08-07 15:04
星國評台灣人才流失 嚴長壽：我們看不到才是最大問題
新加坡副總理日前以「台灣故事」為借鏡，警惕人才流失的嚴重性。亞都麗緻飯店董事長嚴長壽其實也曾公開談過，過去從農業、製造業到科技業，國內在人才和經濟方面，都在吃「昨日存糧」，7日更在一篇社論中指出，連星國都看得到台灣危機，我們竟然看不到才是最大的問題點。
2012-04-07 11:28
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