兼任助理
勞動部：大學身障進用排除兼任助理 有顧及三方權益
昨天（4日）身心障礙聯盟與立法委員召開聯合記者會發表聲明，對於勞動部將專科以上學校學生兼任助理，一律排除適用身心障礙者權益保障法所規範之定額進用制度，駁斥勞動部的處理方式違法越權，對此勞動部回應，這是衡量社會、學校、學生三方權益的作法，並提出4點做出回應。
2015-09-05 08:31
大學減少身障數 恐危及身障學生工作權！
勞動部法規委員會昨天達成共識，對於專科以上學校僱用學生兼任助理，參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額1／2者，可不必計入身障員工聘用人數的母數計算，也就是大學可以減少身障人數聘僱。對此身障團體認為，這恐危及身障學生工作權。
2015-09-04 17:19
大學身障進用 可排除兼任助理
勞動部法規委員會昨天達成共識，對於專科以上學校僱用學生兼任助理，參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額1／2（10,004元）者，可不必計入身障員工聘用人數的母數計算，也就是說，身障員工聘用人數的母數採計排除學生勞工後，大學進用身心障礙者的數量可因此降低，預估今天將發布函釋。
2015-09-04 12:03
勞動部：兼任助理需納勞保 可惜各校並未重視
勞動部上月發布指導原則，指出兼任助理之報酬與工作內容有勞務對價關係，就應視為「勞工」，呼籲校方為其辦理勞健保，但台師大、台大、政大卻紛紛縮減工讀生或兼任助理名額，對此勞動部感到相當遺憾，雖然經過多次溝通，可是各校並未重視。
2015-07-31 17:51
勞動部：兼任助理是勞工 校方須為其投保
學生兼任研究助理常被學校認定是「學習」身分而非「勞工」，所以未能享有勞動保障，對此，勞動部今天特別發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，若學生在學校從事教學、研究等工作且與校方有對價關係，雙方就會被認定為有雇傭關係，學校必須為其投保勞健保、辦理退休金。
2015-06-17 16:26
兼任助理沒勞保勞退 勞動部：將立即查明
高教工會今天上午至勞動部陳情，表示學校未依規定對所僱用兼任助理辦理勞工保險，也沒有提繳新制勞工退休金，嚴重損害勞工權益，對此主管機關表示，將立即查明並輔導改善。
2015-06-09 16:05
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