考績
考績墊底主管安慰「要有人犧牲」！他想撐到8月領分紅 全場勸退
一名在科技業上班的網友表示，平時工作非常認真，甚至在其他單位人力不足時也願意接受調派支援，但考績卻被打了最低分，老闆說「沒辦法，沒人可以墊背」，且新進來的學弟妹，底薪跟考績都比他好，讓他很挫敗，打算躺平到明年8月領完分紅後再離職。
2024-12-19 15:46
台積電待第2年考績S- 他一聽理由喊扯「年薪差100萬」！怒離職
「護國神山」台積電（2330）是許多人夢想進入的產業，但外界往往只看到光鮮亮麗的表面，一名在台積電待2年的網友表示，上班努力負責，假日值班幫忙扛，結果被同儕抱怨有壓力，今年考績只有S-，理由是同事評價不好，讓他很傻眼，認為自己被犧牲，讓他氣得決定離職。
2024-02-27 11:36
台積電男每年考績拿「S-」 分紅只領1／3！網曝暗黑內幕：在逼你走
「護國神山」台積電是許多科技人才夢寐以求的企業之一，但要領到高薪可不容易。一名台積電員工指出，他每年考績都只拿到S-，雖然主管都會鼓勵說再加油，但他心裡總覺得不舒服，很擔心沒辦法繼續往上升，甚至可能被裁員。文章曝光後隨即掀起討論，就有人指出，「主管可能在逼你走人了」。
2023-02-17 11:26
年終被砍！他義務加班「考績乙」原因氣炸 過來人卻嘆：要感恩了
每到年末，很多公司都會替員工打考績。近日就有一名網友發文表示，因為他前3年的考績都是甲，所以主管日前特地「告知」，今年輪到他考績拿乙了！對此，讓他滿腹委屈，卻又不知如何向對方表達內心不滿。貼文曝光後，也引發底下網友熱議。
2022-12-20 11:33
科技業常喊「演戲比能力重要」！釣出老鳥工程師揭手法：考績UP
科技業含金量高，每月薪資加上分紅，年薪百萬時有所聞，讓不少民眾相當羨慕，就有一名軟體工程師指出，常聽到科技業的人說「能力不重要，重點要會演戲」，不明白所謂的「演戲」是指什麼？文章曝光後，就有科技業前輩揭真相，戲演得好，考績會跟著好。
2022-09-30 16:50
群創加薪開獎！正職員工曝考績拿A 薪資有望調升近11%
面板業去年大賺，不少企業決定啟動加薪，其中，面板大廠群創光電今（26）日加薪開獎，有員工到網上分享，自己年資剛滿2年、考績拿到A，加薪幅度就接近11%，大讚福利優渥。對此，群創（3481）指出，公司為感謝員工辛苦付出，原訂每年八月的調薪規劃，而今年提前到一月生效，因此員工在農曆過年前，就能領到「年終獎金」及「加碼發放之獎金」。
2022-01-26 20:21
七成五上班族遇過考評不公 專家教你2招拯救印象
接近歲末年終，也開始進入上司對下屬的考評的時刻，根據yes123求職網調查顯示，有高達75.3%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有19.6%的人，曾向上司反映、申訴。
2020-11-15 09:38
最想讓人離職主因為何？ 調查：上司EQ差、壓榨下屬全上榜
接近歲末年終，也開始進入上司對下屬的考評的時刻，但其實下屬對於上司也有不少「意見」，根據yes123求職網調查顯示，上班族對上司最不滿的原因主要有，朝令夕改決策反覆、壓榨下屬等。
2020-11-14 10:02
台灣Pay綁定鼓勵變脅迫 黃國昌爆：一銀納行員考績
財政部鼓勵民眾利用台灣Pay綁定信用卡繳稅，已提高國人使用行動支付的頻率，以及台灣Pay的市占率。不過，時代力量立委黃國昌今（27）日爆料，一銀將台灣Pay綁定信用卡繳稅納入行員考核目標，甚至要公布掛蛋的行員名單，財政部鼓勵性質變成脅迫。
2019-05-27 11:44
7成6企業年末考核決定年終領多少 祭出4方式犒賞員工1整年辛勞
每到歲末年終之際，不少上班族開始期待年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。
2018-12-14 12:45
績效管理出新招！ 康健人壽學Google不幫員工打分數
台灣外商保險公司康健人壽績效管理出新招，引進與Google（谷歌）、微軟等知名企業相同的「連結成長」績效管理，不再幫員工打分數，即取消年終打考績分數評等的方式，改以工作與個人目標合乎預期或不符預期，作為評核標準。
2016-06-14 16:46
年底拚考績 業主最重視的不是KPI！
即將進入年底打考績的高峰，考績好壞也攸關年終獎金高低，不過，可別以為「戲棚下站久就是你的」，104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，主管幫員工打考績，首重員工的配合度，其次才是KPI是否達成、團隊向心力，以及是否有特殊表現。
2015-11-16 11:05
第1頁共1頁
