調薪

中華電員工超幸福 109年調薪3%

中華電員工超幸福 109年調薪3%

台灣電信業一直有幸福產業之稱,而龍頭大哥中華電今(13)日宣布,董事會通過員工加薪提案,自109年1月1日起員工將可獲得加薪,平均調幅3%。

加薪不敢期待!國泰金最新調查逾7成民眾估明年不加薪 薪資漲幅預期只有0.89% 

加薪不敢期待!國泰金最新調查逾7成民眾估明年不加薪 薪資漲幅預期只有0.89% 

國泰金(2882)今(20)日發布最新調查,儘管8月勞動部拍板基本工資雙漲,不過仍有高達7成2的民眾認為,自己所任職的企業,明年不會跟進基本工資決議而調漲。

鴻海調薪了! 6月起平均調幅7%、台灣數千員工受惠

鴻海調薪了! 6月起平均調幅7%、台灣數千員工受惠

PTT科技版有網友爆料,以「聽說鴻海要加薪了,全體!」標題發文,對此,鴻海(2317)今天(11日)發出聲明表示,公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫,年資滿一年以上,各資職位同仁,平均調幅7%,透過提高薪資福利與同仁分享公司營運成果。

小心被慣老闆A錢!員工加薪記得檢查2項目 以免勞保給付被坑

小心被慣老闆A錢!員工加薪記得檢查2項目 以免勞保給付被坑

新春開工後,上班族最想對老闆說的話就是「可以幫我加薪嗎?」不少老闆願意為員工調薪,犒賞這過去以來的辛苦,不過開心之餘,卻得小心老闆是否有把「勞保投保薪資」及「勞退新制提繳金額」一併提高,否則薪水多了,相關權益卻受損了,傻傻被老闆坑了還不知道。

企業害怕優秀人才出走願加薪4639元 這5個職務最容易被調薪

企業害怕優秀人才出走願加薪4639元 這5個職務最容易被調薪

明(2019)年全球經濟景氣展望轉趨保守,加上貿易戰尚未明朗化,打亂企業徵才及調薪計畫。根據人力銀行調查,近7成企業明年有加薪計畫,調薪幅度落在5.5%,為挽留重要人才,平均願意加薪4639元,其中這5個職務成為公司考慮加薪或獎金分紅的優先順位。

金融業平均年終1.83個月再冠全台 這行超慘年薪、年終都最低

金融業平均年終1.83個月再冠全台 這行超慘年薪、年終都最低

發始倒數發年終獎金的日子啦!據104資訊科技發布的「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」,2018年93%企業平均年終獎金為1.11個月,為5年來次低,另有38.9%企業有機會調薪3.65%,調幅也是5年次低。

上班族年度熱搜工作Top 10 木工靠「日薪3000起跳」勇奪第6名

上班族年度熱搜工作Top 10 木工靠「日薪3000起跳」勇奪第6名

台灣長期陷入悶經濟,許多上班族每天窮忙難以擺脫低薪,根據人力銀行調查,今(2018)年只有2成8上班族有調薪,讓不少人萌生轉職念頭,其中在年度熱搜工作中,半導體工程師最受上班族青睞,成為心目中最嚮往的職業。

2019年近5成上班族有望平均加薪3.75% 專家列2變數成企業調薪關鍵

2019年近5成上班族有望平均加薪3.75% 專家列2變數成企業調薪關鍵

你加薪了嗎?根據調查,近6成企業已為員工調薪,其中又以「金飯碗」薪情最好,不過決定明(2019)年全面不加薪的企業卻過半數。人力銀行表示,美中貿易戰及新興市場金融狀況不穩定等這2大主因,影響企業調薪意願偏向保守態度。

逾8成上班族放棄年終想換工作 「10大跳槽理由」曝光..你中了嗎?

逾8成上班族放棄年終想換工作 「10大跳槽理由」曝光..你中了嗎?

時序進入第四季,不少上班族蠢蠢欲動,開始有一顆「異動」的心。根據人力銀行調查,有逾8成上班族透露,有意在今年第四季換工作,但若選在這季跳槽卻得面臨失去年終的風險,與以往職場常態相比不盡相同,罕見出現年前轉職潮。

全台近8成老闆已為員工調薪 這2大行業不論績效「全面加薪」

全台近8成老闆已為員工調薪 這2大行業不論績效「全面加薪」

你加薪了嗎?根據人力銀行調查,今年台灣近8成企業已為員工調薪,平均調薪幅度為3.2%,其中又以金融、保險與不動產這2大行業全面調薪比例最高,而個別調薪則以運輸倉儲及通訊業、休閒餐旅業占最大宗。

企業看衰景氣?下半年資方「全面加薪」只剩1成2

企業看衰景氣?下半年資方「全面加薪」只剩1成2

展望今年第3季景氣,企業樂觀度明顯下修!根據人力銀行統計,有5成7企業透露將在下半年展開加薪計畫,其中有11.7%計畫「全面加薪」,若對照上半年有23%企業擬全面調薪的情況來看,比重已明顯下滑。

薪資微漲1.7K 企業Q3徵才願給薪創近5年新高

薪資微漲1.7K 企業Q3徵才願給薪創近5年新高

為了搶救低薪,行政院連連出招,宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬,帶頭拉抬薪資。人力銀行今(30)公布「企業第三季徵才需求調查」,發現在第三季有徵才規劃的企業主,平均願意給30,783元的薪資,6成6的企業主薪資都落在2萬5到3萬5之間,比起去年29,074元,再增加1,709元,是近5年來同期調查的高點,看出國內薪資緩步回升的趨勢。

擺脫低薪刻板印象 6成4服務業企業主調薪Say Yes

擺脫低薪刻板印象 6成4服務業企業主調薪Say Yes

服務業是國內經濟活動主體,亦是創造就業人口的主要來源,但長期以來卻是為人所詬病的低薪環境,不過除了政府由上而下持續改造服務業體質外,民間企業主的經營思維也出現轉變。根據人力銀行調查,有近6成4的企業主在今年有調薪規劃,其中包括22.1%是採取「全面調薪」,翻轉薪的負面刻板印象。

升主管只加3千!工程師嘆「香蕉吃多變猴子」 網神解:先別離職

升主管只加3千!工程師嘆「香蕉吃多變猴子」 網神解:先別離職

台灣薪資長期凍漲,不少人上班族期盼年後升職加薪,不過就有一名工程師在mobile01上抱怨,老闆最近打算升他為RD主管,還有多3000元津貼,連北部工程師平均薪資都還不到,讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作,忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。

同事轉職Google年薪加3成 宏達電工程師:說好的調薪承諾呢?

同事轉職Google年薪加3成 宏達電工程師:說好的調薪承諾呢?

宏達電(2498)2017年9月宣布出售HTC手機委外代工部門給Google,當時董事長王雪紅霸氣承諾留下員工,「薪水一定會比Google的人高」,不過如今卻有工程師向媒體爆料,轉職谷歌的同事年薪幾乎加3成,但留任的人迄今仍沒有調薪。

信義房屋推「三高」4月1日起全面調薪 平均調幅7.6%

信義房屋推「三高」4月1日起全面調薪 平均調幅7.6%

信義房屋今(6)日宣佈,自4月1日起進行年度調薪作業,全體平均調幅約7.6%,而屬於業務性質的經紀人平均調幅亦接近11%,整體而言,相當於年增新台幣1.3億元投資人才,一舉拉大同業間薪資差距。信義房屋總經理劉元智表示,希望以高薪資、高發展、高關懷的「三高」政策,激勵同仁向更高目標邁進。

2018年加薪幅度前5強出爐 軟體網路業擠下金融業奪冠!

2018年加薪幅度前5強出爐 軟體網路業擠下金融業奪冠!

國內研究機構普遍預估,台灣2018年經濟成長率(GDP)「保2」沒問題,使得企業樂觀度增加,多家企業陸續公布2018年調薪計畫。根據104調查,目前已有4成企業確定會調薪,在加薪幅度前5強產業中,軟體網路業擠下2017年冠軍的金融業,平均調幅達6.99%,拿下今年調薪產業「TOP 1」!

餐飲業大幅加薪超越軍公教! 求職網副揭「背後3大真相」網推爆

餐飲業大幅加薪超越軍公教! 求職網副揭「背後3大真相」網推爆

近來麥當勞、摩斯、王品等餐飲業宣布調薪,不過yes123求職網資深副總經理洪雪珍對此表示,政府勸說企業調薪好多年,都不怎麼有人理,今年只好先給軍公教人員調薪3%,示範給企業看,餐飲業這次居然跟進,難道是看好台灣經濟?「當然不是,真相是服務業大鬧人力荒」,引網友大喊一語道破。

外商科技廠新鮮人年薪70萬起跳 網推爆:打趴一堆鬼島老闆!

外商科技廠新鮮人年薪70萬起跳 網推爆:打趴一堆鬼島老闆!

在這個低薪年代,科技業雖然不比當年,但依舊是台灣相對高薪的族群,總是羨煞不少上班族,就有一名網友在批踢踢上表示,科技大廠美光(Micron)最近開始調薪,碩士畢業的工程師年薪70萬、大學畢業也有64.4萬起跳,讓不少網友連給3個讚,直說「美光CP值爆表」。

2018年5成4企業願調薪 平均調幅3.7%高於軍公教

2018年5成4企業願調薪 平均調幅3.7%高於軍公教

行政院長賴清德日前出席工商協進會早餐會時表示,「拚經濟不能只靠政府」,並呼籲企業界擴大投資台灣,盼響應加薪。為了解企業2017年加薪現況以及明年度調薪意願,人力銀行特別進行「企業調薪意向調查」,結果發現2018年有5成4企業願調薪,平均調幅3.7%高於軍公教。

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