▲國發會副主委邱俊榮對於大立光加薪10%表示，加薪有望解決留才問題。（圖／資料照）
記者林昱均／台北報導
股王大立光近期徵才不順、遭酸血汗，今（20）日上午宣布將加薪10%。國發會副主委邱俊榮受訪時表示，希望加薪能形成良性競爭，因為台灣無法留才的主因就是在低薪問題。不過其發言恐怕與國發會主委陳美伶欲推動「外國專業人才延攬及僱用法」、引進外國人才的方式呈現反差，因為國內人才可能因此受排擠、留才將更難。
大立光上午表示，作業員薪酬即日起新增月獎金項目，月獎金每月出勤工時達196小時者，每月加發1500元；另外每年9月加發久任獎金，金額為前四季季獎金總和，並自2017第4季獎金起算。根據大立光試算，原年均所得約60.6萬元，月均所得約5萬500元，調整後年均所得將高於66.9萬元，月均所得高於 5萬5750元，增加幅度高於10%。
邱俊榮今日上午於資誠會計師事務所舉辦的「SDGs與循環經濟下企業挑戰與契機」研討會表示，對於大立光的加薪樂觀看待，他認為人才需要被競爭，不需要被安置，因此營運良好的企業必須提出好的條件，把人才留在台灣，而加薪自然是首要方式。
不過，國發會主委陳美伶19日於立院經濟委員會審查「外國專業人才延攬及僱用法」草案時表示，必須塑造友善環境讓外國人來台工作，吸引白領專業人才共同打拚。但立刻就被民進黨立委管碧玲吐槽，真正的問題在於台灣人才沒辦法在台灣找到白領薪資的工作。
管碧玲表示，台灣人才會外流就是因為找不到白領工作，未來開放海外白領來台後，若外國與本國人才競爭同一份高薪工作時，即使條件相同、本國人才恐怕得吃鱉、落選，因為目前大專院校徵求教授時，這類情況每年都在上演，「這項法案必定會排擠到國內工作者。」
如今國發會一方面欲開放外國專業人才來台排擠國內人才，另一方面又強調要留住台灣人才，也讓外界呈現「黑人問號」。不少網友5月就於台大批踢踢實業坊八卦板上針對「外國專業人才延攬及僱用法」表示，「本國人才必定被排擠，而且台灣求職者將因此被貶值」、「出走台灣才是唯一解」、「台灣人不是人」。綜觀而言，外界普遍認為國發會應有更多實質作為，而非倉促立下惡法、解決低薪更不能淪為口號。
▼國發會主委陳美伶日前提案引進國外白領人才，遭民進黨立委管碧玲反擊：「必定排擠到國內人才空間，那怎麼留才？」（圖／記者李毓康攝）
讀者迴響