好感人!今年1-9月實質薪資增395元 進步1年、達16年前水準

▲▼主計總處國勢普查處副處長潘寧馨。(圖/記者林昱均攝)

▲勞基法草案若通過,勞工工時是否會更長?對此主計總處國勢普查處副處長潘寧馨僅回應:「未發生的數據,主計處無法做評論。」(圖/記者林昱均攝)

記者林昱均/台北報導

根據行政院主計總處今(22)日公布9月薪資與生產力統計,扣除物價後,1-9月實質經常性薪資僅37,785元,仍不如2001年的38,362元,等於實質薪資倒退16年,較8月已成長1年。不僅如此,1-9月平均每月工時為169.3小時,較去年同期反而增加了0.3小時,外界認為若新版勞基法三讀通過,恐怕每月工時的數字還會再飆升,對此國勢普查處副處長潘寧馨僅回應,尚未發生的數據無法評估。

主計總處資料顯示,9月總薪資平均為45,814元、較去年同月增1.35%、但月減1.19%。其中,經常性薪資平均為40,116元,較去年同月增2.51%、月增率0.14%,而非經常性薪資(含獎金及加班費等)今年9月平均為5,698元。

在工時部分,9月平均工時為176.2小時,較去年同月增14.2小時,主因是周末假日的日期差異;而1-9月平均工時為169.3小時,較去年同期反而增加了0.3小時。至於加班工時部分,在1-9月加班工時平均為7.9小時,較去年同期減0.3小時;1-9月加班費平均為1,694元,較去年同期增加7.15%。

由於去年1-9月尚未有一例一休,但工時竟還比今年一例一休上路後的1-9月還少0.3小時,外界也擔心勞基法中的一例一休是否會越修越糟、讓勞工工時越來越長?對此潘寧馨僅回應,主計處對於尚未發生的數據都不予評論,而且中間還有各項因素干擾。

另外,1-9月經常性薪資平均為39,829元、年增率達1.75%,雖是歷年同期最高,但如果扣除同期間消費者物價指數上漲0.69%,實質經常性薪資僅為37,785,不如2001年同期的38,362元水準,等於薪資倒退16年,比之前5-8月的倒退17年成長了1年。

坦若年底前勞基法修正草案被三讀通過,雇主未來不僅可要求員工連續上班12天(報備後14天內勞工只休第1天與第14天),還可要求員工換班時間僅8小時(例如凌晨12點回家、隔天8點上班),以及可要求員工每3個月內加班138小時。而原先周末加班方式也從做1進4、做5進8改為核實計算。

民進黨立委林淑芬也痛批這樣的勞基法修正草案違背了「以價制量」的原則,反而會讓不少雇主無止盡要求員工加班,等於台灣勞工環境、工時過長情況將倒退20年。

綜觀來看,雖然在1-9月實質經常性薪資有所進步、比去年同期的37,390元成長了395元,但若考量1-9月平均工時較去年增加0.3小時部分,離民進黨承諾的「改善勞工環境」目標仍有極大差距,且選前的目標恐怕只會隨著勞基法修法草案三讀而漸行漸遠。

▼各界認為,若勞基法修正草案通過,勞工過勞情況只會更嚴重。(圖/視覺中國CFP)

▲上班族,沮喪,加班,過勞,超時,上班,疲累,示意圖。(圖/CFP)

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關鍵字: 勞資勞工薪資條件勞基法一例一休外國人才國發會江永昌主計處

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