能擋多久是多久！ 江永昌續保留勞基法復議權、期望撐到年底

▲民進黨立委江永昌繼續保留勞基法草案復議權，等於為勞工續擋勞基法。（圖／記者林世文攝）

財經中心／綜合報導

時代力量黨立委徐永明20日霸占立院主席台11小時，並主張尚缺少2份「不復議同意書」、阻擋民進黨立委排審《勞動基準法》草案，受到不少網友在台大批踢踢實業坊論壇讚許：「勞工守護神！」不過徐所主張的這2份「不復議同意書」，1份為民進黨立委林淑芬、另1份則為同黨的江永昌。江永昌幕僚今（22）日受訪時指出，雖然現在江永昌在黨內備受壓力，但仍期望年底前繼續擋住法案。

民進黨內部人士傳出，黨內欲在今年年底前強渡勞基法草案。但立院20日審查《勞動基準法》草案時，由於徐永明霸占立院主席台，引起民進黨立委群不滿。不過民進黨立委更不滿的，恐怕是不願一同強渡勞基法的同黨籍新北第2選區（三蘆五股）立委林淑芬及新北第8選區（中和）立委江永昌，還有不斷以議事規則杯葛的徐永明。

江永昌日前受訪時指出，勞基法修正草案中放寬7休1規定，等於讓勞工可以合法連上12天班、單月加班工時又延長，且勞工輪班間隔又從11小時縮短為8小時，3大新增彈性與舊有的彈性變形工時結合，若資方集所有彈性於一身，「這是超級不合理的現象。」

另外江永昌也認為，政院版的勞基法修正草案不僅讓資方坐擁所有彈性，還將所有的責任丟給工會跟勞資會議，實際上就是政府沒負起放寬工時的責任。

若勞基法草案通過，依照其條文：「雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以每3個月為週期，延長工作時間1個月之上限為54小時，惟於該3個月週期內不得超過138小時。（原先為每個月46小時）」、「雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時（原先為11小時）。」但所謂勞資會議，指的是雇主與員工間的談判，各界都認為勞工處境將更為艱難。

徐永明痛批，未來只要是沒有工會的公司，完全以勞資會議為談判基礎，但是勞工受雇於雇主，本身就有權力不對等之架構，根本不可能違背雇主的意願，等於是讓雇主「予取予求」。林淑芬也指出，勞動部對修法過程外界提出的問題都未釐清，還犧牲勞工健康，鬆綁7休一，「過勞死人命關天耶！」

雇主未來不僅可要求員工連續上班12天（報備後14天內勞工只休第1天與第14天），還可要求員工換班時間僅8小時（例如凌晨12點回家、隔天8點上班），以及可要求員工每3個月內加班138小時。而原先周末加班方式也從做1進4、做5進8改為核實計算，林淑芬也痛批這樣的修正案是違背了「以價制量」的原則，反而會讓不少雇主無止盡要求員工加班，等於台灣勞工環境、工時過長情況將倒退20年。

民報日前報導林淑芬、江永昌毅然以續保留勞基法草案復議權的形式擋下勞基法，不少網友也紛紛讚賞：「僅存的民進黨唯二良知了！」、「2個都是新北，看起來新的民主聖地誕生了。」

目前以自己形式反抗黨內強渡勞基法的江永昌也坦言，自己在黨內壓力相當大，其幕僚也私下透露，雖然黨內黨外處境都相當艱難，但江永昌仍希望「至少要撐到年底、能擋多久是多久」。

▼時代力量黨立委徐永明20日霸占立院發言台，杯葛一例一休。（圖／記者楊佳穎攝）