加班、過勞無極限! 財團向經濟部建議:勞工每月加班66小時

▲低薪,過勞,過勞死,勞工,加班,工作,貧窮,窮忙,上班族。(示意圖/《ETtoday新聞雲》資料照,與本文當事人無關)

▲台灣勞工平均11天就有1人過勞死,不過慣老闆卻仍提出讓勞工每月加班66小時的荒謬建議。(示意圖/《ETtoday新聞雲》資料照,與本文當事人無關)

記者林昱均/台北報導

時代力量黨立委徐永明於29日立院經委會指出,現在勞基法修正草案中,經濟部跟企業的座談會,各企業竟然是向經濟部建議:「勞工最好每月加班60-66小時,每4個月加班時數上限為200小時。」徐永明痛批,各媒體所算的30天內上班336小時的狀況,將成為各企業常態,「企業都這麼主張了、又手握勞資會議權,我看以後大家過勞絕對是常態。」

被各界勞工評為惡法的《勞基法》部分條文修正草案於上周進入立法院初審,原先民進黨立委林靜儀研擬效仿前國民黨立委張慶忠「半分忠」方式強行通過,所幸在22日、23日先後被徐永明、國民黨立委蔣萬案聯手杯葛擋下。徐永明因此被網友封為「站神」、蔣萬安也受到不少網友的讚賞。

行政院版勞基法草案條文為「雇主例外經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得以每3個月為週期,延長工作時間1個月之上限為54小時,惟於該3個月週期內不得超過138小時。(原先為每個月46小時)」、「雇主例外經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得變更休息時間不少於連續8小時(原先為11小時)。」

換句話說,若勞基法草案三讀後,未來只要是沒有工會的公司,完全以末端法勞資會議為談判基礎、不再是勞基法。徐永明痛批,勞工受雇於雇主,本身就有權力不對等之架構,根本不可能違背雇主的意願,等於是讓雇主「予取予求」,雇主未來不僅可要求員工連續上班12天,還可要求員工換班時間僅8小時(例如凌晨12點回家、隔天8點上班),以及可要求員工每3個月內加班138小時。

根據媒體計算,以4週彈性工時為例,並挪移例假和休息日為「2週有2例」、「4週有4休」,再搭配跨月使用新法加班工時提高到54小時的情況下,30天內將有28天需上班、且每天上班12小時仍合法的極端狀況,總計工時高達336小時。

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不過,各企業主不僅毫不在意勞工過勞情況,甚至還在經濟部的座談會中強調,希望經濟部能要求放寬加班時數到每月66小時、每4個月不能超過200小時為限。然而,根據勞保統計年報顯示,2010-2014年台灣過勞死案例總計156人,平均每11天就有1人為工作而死。因過勞而失能者有84人,因過勞而傷病者,有137人。

不過行政院長賴清德上周不僅說出「低薪可以當做功德。」等爭議話語,也強調勞基法修正草案並無時間表,外界解讀為「民進黨還會持續偷渡法案」。

徐永明也詢問經濟部長沈榮津,經濟部要與勞動部一同聯席審查,結果現在卻沒有統計資料、也沒有專案報告,只有企業的立場、卻沒有對台灣實際經濟利益的數據,「所以加班工時提升、GDP是能提升多少?」。對此沈榮津回應,目前尚未評估。徐永明質疑:「部長,下周就要逐條審查勞基法草案了,經濟部卻什麼數據都沒有?

▼時代力量黨立委徐永明痛批,經濟部只有立場,卻連加班工時的數據都沒有。(圖/記者林昱均攝)

▲▼經濟委員會,立委,時代力量,徐永明。(圖/記者林昱均攝)

關鍵字: 勞資勞工薪資條件勞基法一例一休外國人才國發會江永昌經濟部徐永明

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