沒加薪、年終獎金也gg 九成五勞工願意春節上工

▲根據yes123求職網的調查，有高達九成五的勞工透露，想利用狗年春節期間，兼差賺外快。（圖／記者張一中攝）

記者陳佩儀／台北報導

去年沒有加薪，年終獎金如果又不如預期，擔心過年時手頭吃緊，會不會想找兼差機會賺外快？根據人力銀行調查，有高達九成五的勞工透露，想利用狗年春節期間，兼差賺外快，若以全國受僱就業者898.5萬人換算，大約有857.2萬人有意願「春節上工」。

根據yes123求職網的調查，有高達九成五的勞工透露，想利用狗年春節期間，兼差賺外快，比例不但高於去年的94.1%，更續創2009年金融海嘯以來新高。若以全國受僱就業者898.5萬人換算，大約有857.2萬人有意願春節上工。

至於春節想賺外快的主要原因，有46.8%表示，是因為「雞年沒加薪，想補貼所得」；有45%則透露，「年關到，擔心缺錢」；但也有35.3%「覺得春節期間，工資會比較高」；以及32.9%「擔心年終獎金、分紅不如預期，想靠兼差彌補」；或者有20%指出，「純粹無聊打發時間」。

如果想要打工，平均希望能賺進外快15,369元，若以經常性薪資39,899元估算，透過年節兼差方式，大概能替自己「變相加薪」38.5%。

春節想搶錢，不少人也願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班！調查也顯示，有高達六成的勞工透露，「曾經」在除夕到初三期間正常上班過；而除夕到初三如果需要上班，有25.8%的勞工朋友，希望老闆能加發三千塊(含)以上的紅包補償，平均則期盼能拿到1,948元。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式，替代工資加倍也可以，不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。

至於採時薪制的勞工，如果有在除夕到初三工作，僱主同樣要加倍發給工資：例如狗年過年僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪140元，一旦碰上除夕到初三，時薪就要變成280元，同時僱主並「不能變相」主張，已經以加發紅包代替工資補償。