▲第三封內部信，該主秘發信指自己是自請留停。（圖／讀者提供，下同）
財經中心／台北報導
資策會一級主管這幾年汰換頻繁，ETtoday新聞雲日前接獲來自內部員工爆料，指資策會林姓主秘在6月底退休，其實是遭到上層逼退。不過記者向資策會查證，發言人陳文棠澄清，該主秘是在申請留停的過程中產生一些誤會，原本向同仁發出一封抱怨信件，後來又發出更正補充，證實自己是自願留停。陳文棠強調，若該主秘是離退，應該會採取法律行動，但至今都還沒發生。
近幾月來，資策會人事進行大幅度換血，眾多一級主管「退休」。有內部員工向ETtoday新聞雲爆料，日前林姓主秘就曾因為要退休，寫了二封信給同仁。在前面的第一封信指出，「端午節過後，我被通知要我在6/30退休，迄今不過10天，一件人生大事就這麼發生了，我像是遇到天災，實際上是人禍，所以我沒有喜悅。」信中寫道，「這10天來充滿了錯愕、驚恐、無助，最後只能無奈的退休….但撇開個人的委屈與情緒，建議資策會高層不要再逼退資深同仁。」
但隔沒多久，內部員工又收到林姓主秘的另一封信，表示他其實是從今年7月1日到明年2月28日申請留停後退休，前一封信件是因為情緒因素，一時氣憤才會發出，所以他發第二封信更正狀況，以免造成誤導。
同時，也有被資遣的工程師在內部匿名平台上聲援林姓主秘，指出自己去年底被要求獨立完成一項輔導計畫，由於要在三個月內做完一個計畫，因此沒甚麼心思寫規畫書。他在5月底完成了計畫中所要求的項目，並在6月1日下午展示完成後，沒想到時隔兩周，突然遭到口頭告知資遣，原因是沒按照規定寫規畫書。信中指出，「難道執行專案所做的努力都不算數？只因沒寫規畫書就遭革職？」
對於這三封信，資策會發言人陳文棠表示，林姓主秘在申請留停的過程中，的確產生一些誤會，有一些情緒的產生，因此發出那兩封信造成一些同仁不滿，讓內部同仁可能因憤憤不平而對外爆料；但後來可能該主秘發現自己的狀況與所謂離退不一樣，因此又以電子郵件補充說明，證明他是自行申請留停，並對個人所引起的誤會與騷動感到抱歉。
陳文棠強調，如果這是主秘自請留停，意味留停時間是他自己的選擇，而自請留停與離退的差距很大：如果是離退，可能會給資遣費，但是留停可能會討論後續是否退休。他指出，如果離退的程序有瑕疵，當事人應該會採取法律行動，但至今都還沒發生，足以證明資策會一切都按照規定。
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