過年分紅除夕全入袋 科技業年薪15個月起跳

▲▼台積電2018年運動會 。(圖/記者周康玉攝)

台積電每年平均分紅約100萬以上。(圖/資料照)

記者周康玉/台北報導

雖說科技業工程師常常被說賣肝換高薪,但整體薪資還是挺誘人,一般而言,科技廠年終加底薪至少都14-15個月,但真正的牛肉在於分紅獎金,每家公司的開獎時間不盡相同,但大多數都是在第三季,加上分紅上看20個月。

向來獎金最令人羨煞的晶圓代工龍頭台積電,每年分紅平均約在100萬以上,其分紅則是每年的2月、5月、8月、11月及次年8月分段領,考績從最差的「I」(Imporve/加強)、「S-」(Success-)、「S」(Success)、「S+」(Success+)、到最好「O」(Outstanding/優秀)一共分五等,大多數的人都在「S-」到「S+」,約占八成。

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去年9月傳出台達電(2308)年薪上看20個月,根據台達電員工說明,其實是年薪12個月、加上三節2個月、再加績效獎金2個月,其中績效獎金要拿滿2個月不難,幾乎90%員工都可領到,但上看20個月則是多了分紅獎金,依據該部門是否賺錢、及員工個人績效而定,換言之保障16個月非難事,20個月則是看部門。

代工廠和碩(4938)卻不畏iPhone XR出貨動能減緩,依舊發出豐厚的年終獎金,據了解,分紅年終加上本薪最差可領16個月,最好則是18個月,換言之,扣掉保障年薪14個月,分紅年終介於2~4個月之間。

和碩員工指出,往年的分紅和年終加起來大約是介於2到4個月,加上保障年薪14個月,年領16個月到18個月不是問題,假如是非主力獲利部門例如測試單位,就可能領16個月的年薪,但一般而言,主力賺錢的部門像是iPhone模組、組裝等單位,年領18個月「很正常」。

仁寶今年尾牙首度人人發一萬,總獎金破億。(圖/記者周康玉攝)

▲▼ 仁寶尾牙 。(圖/記者周康玉攝)

筆電及Apple Watch代工廠仁寶年終獎金則是以2個月做標準,好一點的4、5個月都有,加上中秋、端午各半個月,全年12個月本薪外,至少可領三個月年終,不包括分紅。但仁寶今年首度在尾牙當中發出一人1萬元獎金,加上原有獎金,總獎金破億,對員工來說也是一大確幸。

英業達年薪除了保障14個月外,以及1.5個月的分紅獎金;此外,還會依照各單位發部門獎金,包括量產出貨獎金、現金獎勵(cash award)等等,每筆依底薪而不同,是依據「底薪X20% + 3000(元)」公式計算,換言之,如果底薪是五萬元,則領到1萬3000元,就算是最不賺錢的部門,也至少會領到3筆以上,月薪五萬來說,光是部門獎金最少可領到39000元,將近一個月的底薪。

台塑旗下記憶體廠南亞科的年終獎金有別於集團,一般台塑四寶是終獎金6個月,每人再加發2.2萬元紅包,南亞科則是比照一般科技廠,年終獎金2個月,端午與中秋節獎金各0.5個月,換言之年薪15個月。

英業達除了底薪外,各種部門獎金加起來將近一個月。(圖/記者周康玉攝)

▲英業達集團2019年尾牙,董事長卓桐華 。(圖/記者周康玉攝)

關鍵字: 年終獎金台積電台達電分紅尾牙紅包仁寶英業達和碩南亞科

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