要注意！ 這幾項都應申報投保薪資及月提繳工資

▲勞保局提醒，雇主若未按照勞工保險條例及勞工退休金條例進行申報，恐怕會遭到開罰。（圖／pixabay）

記者余弦妙／台北報導

勞保投保薪資及月提繳工資你都有算對嗎？勞保局提醒，雇主若未按照勞工保險條例及勞工退休金條例進行申報，恐怕會遭到開罰。

依照勞工保險條例及勞工退休金條例的規定，申報投保薪資及月提繳工資，雇主應按照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級的金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義。

而到底有那些項目應列入工資呢？勞保局表示，每一間公司的薪資結構都不一樣，有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都要計算在內。

▼這幾項都應申報投保薪資及月提繳工資。（圖／勞保局粉絲專頁）

另外，若是每個月工資不是固定薪額者，就應該要以其最近3個月的平均薪資來作為申報調整投保薪資及月提繳工資的標準。

勞保局提醒，雇主也要注意申報調整的時間點，如果員工的工資在當年2月至7月份有變動時，最晚應在當年8月底前向勞保局申報調整；而工資在當年8月至次年1月份間有變動時，最遲應在次年2月底前申報調整。

舉例來說，A員工在原本的勞保投保薪資為3萬300元這個級距，而在12月1日起將被調薪月薪來到4萬元，公司可以在12月申請調整其投保薪資級距至4萬100元，如果沒有在今年12月申報，最晚就要在明年2月底前申報，其調整將從申報的下個月1日生效，不可以補繳保險費方式追溯調整生效。

如果公司未依規定覈實申報或調整員工的勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資，不僅會影響員工請領各項勞(就)保給付的權益，也會影響員工未來領取勞工退休金的金額，而老闆也會因此受罰，並需要賠償員工所受的損失。