▲台積電為留任高階主管，祭出高額限制股獎勵。（圖／記者施怡妏攝）
記者高兆麟／綜合報導
台積電今天召開開臨時董事會通過決議，為吸引及留任公司高階主管，將發2600張限制員工權利新股給高階主管，預估市值大約15.36億元。從台積電祭出限制型股票領取方式來看，進一步連結永續發展理念，在台灣產業發展趨勢上相當具有指標意義。
台積電表示，發放股票的適用對象為對台積電的經營績效、股東利益、及公司治理有直接且高度影響的高階主管。目的是為了強化高階主管對於創造長期股東價值的責任，吸引他們留任，而其中發放股票作為獎酬會連結結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果。
根據台積電公告既得條件，高階主管自獲配限制員工權利新股後，須於各既得期間屆滿日仍在職；各既得期間內未曾有違反任何與公司簽訂的合約及工作規則等情事；達成公司所設定高階主管績效評核指標(即既得期間屆滿之最近一年度績效考核等第至少為「S」(含)以上)與公司營運成果指標。
台積電也說明，各年度可既得的最高股份比例為：發行後屆滿一年50%、屆滿二年25%、以及屆滿三年25%。各年度可既得的實際股份比例與股數須再依公司營運成果指標達成情形計算。各年度可既得之最高股數設定為110%，其中100%依公司股東總報酬率（Total Shareholder Return，簡稱TSR，包含資本利得與股利）指標相對達成情形計算可既得股數後，再由薪酬委員會評估公司環境、社會及公司治理（ESG）成果為調整項，於可既得股數正負10%區間內調整之。計算結果到股為止，未滿一股者無條件捨去。
除了限制型股票發放規劃外，在產能擴展上，台積電指出，為了滿足結構性需求的增加，並因應從車用晶片短缺開始擴及整個全球晶片供應的挑戰，今日臨時董事會也核准資本預算美金28億8700 萬元（約新台幣793億9250萬元），以建置成熟製程產能，預計2022 年下半年開始量產，2023年中完成四萬片產能的建置，以最快的速度提供急需28奈米產能的全球客戶。
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