找工作常常被「不讀不回」該怎麼辦？ 專家3招教你解套

▲專家建議可以多平台投遞履歷，增加被看見的機會。（圖／取自Pixabay）

記者余弦妙／台北報導

每年到了畢業季過後就是一段求職旺季，不少社會新鮮人都會在這時間點尋職，不過找工作受挫容易讓人越來越悲觀，再加上今年的疫情關係，讓不少人求職卡關，根據調查顯示，有有 31 ％的求職者近期找工作時間已超過 6 週以上，甚至有47.4 %的人遇到「投履歷被不讀不回」的狀況。

找工作受挫容易讓人越來越悲觀，面試趣表示，希望讓求職者可以明白，現在的卡關、挫折很大一部分是源自於求職市場本身，大家不要氣餒，疫情衝擊會慢慢緩和，將自己的狀態調整好，不怕接下來沒機會。

至於面對投履歷猶如石沉大海的狀況，面試趣建議，會有這種感受的求職者大多是在傳統人力銀行上求職，因傳統人力銀行所張貼的職缺，有時並不見得是公司「現階段」真的有需求，而是因為已經付費購買為期三個月、六個月，甚至一整年的徵才廣告，很多職缺掛著只是單純蒐集履歷，等公司真的有需求時才會來審閱。

另外，可以使用不一樣的徵才服務，或多加入一些求職社團，與其他求職者們交流資訊，加大求職資訊窗口，避免因為單一求職管道的處境，影響到自己的求職狀態；另外，也建議大家，若該公司有自己的求職系統，可以優先從該公司官方管道投遞，履歷被看到的機會會比從人力銀行看到的還大。