陽明獨董主張提高績效獎金總額上限為8-12個月

▲陽明是官股事業，調高績效獎金恐牽涉其他官股事業。(圖／港務公司提供)

記者張佩芬／台北報導

陽明海運(2609)今(3)日公告，公司「岸勤從業人員年度績效獎金辦法」修正案，獨立董事協益電子公司董事長王自軍主張提高績效獎金總額上限為8-12個月。對此公司董事指出，目前上限8個月是交通部訂的，關係到其他官股事業，估計是薪酬委員會不敢同意，才會要做公告。

王自軍認為應提高績效獎金總額上限為8-12個月，以維護員工權益，並衡平員工近10年來幾乎無支領獎金的情形。根據相關法規，獨立董事主張如果未獲採納，公司需要發布公告。

有關官員認為，公司是要照顧員工權益，但陽明過去虧損是事實，8個月的績效獎金也已經很高，如果讓陽明調高，恐其他官股事業都要求比照，是牽一髮動全身的事。